机关单位一般情况下不会随意延迟发工资或不发工资，但在特定情况下可能会出现延迟发放的情况。以下从多个角度为你详细分析：

正常情况下的工资发放

机关单位作为国家公职机构，其工资发放通常遵循严格的财务制度和预算安排。工资发放时间、标准等都有明确的规定，并且受到财政、审计等部门的监督。因此，在正常情况下，机关单位会按照既定的时间节点和标准，及时足额地发放工资，以保障员工的合法权益。

可能出现的延迟发放情况

尽管机关单位工资发放有严格的制度保障，但在某些特殊情况下，也可能会出现延迟发放的情况。这些特殊情况主要包括：

1. 财政资金紧张：如果机关单位所在地区的财政资金出现紧张，或者单位自身的预算安排出现问题，可能会导致工资发放延迟。不过，这种情况通常只是暂时的，一旦财政资金到位或者预算问题得到解决，工资就会及时补发。
2. 系统故障或技术问题：随着电子支付的普及，机关单位工资发放也越来越多地依赖于银行系统或财务软件。如果这些系统出现故障或技术问题，可能会导致工资发放延迟。但这种情况通常也会很快得到解决，因为相关部门会迅速组织技术人员进行排查和修复。
3. 特殊政策或临时安排：在某些特殊时期或针对特定情况，政府可能会出台一些特殊政策或临时安排，对工资发放产生影响。例如，在疫情防控期间，为了保障员工的健康和安全，机关单位可能会调整工资发放方式或时间。但这种情况通常会有明确的通知和解释，以便员工理解和配合。

法律保障与维权途径

如果机关单位无故延迟发放或不发工资，员工有权依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，了解工资延迟发放的原因，并要求单位给出明确的解决方案和时间表。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促单位及时发放工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令员工满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，机关单位在正常情况下会按时足额发放工资，但在特定情况下可能会出现延迟发放的情况。如果员工遇到工资延迟发放或不发的情况，应首先与单位进行协商，了解原因并寻求解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。