结论：公司停产安排员工去关联公司上班，是否需要设定试用期，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工与原公司劳动合同继续履行且工作内容、岗位等未发生实质性变化，则不应设定试用期；若员工与关联公司重新签订劳动合同或工作内容、岗位等发生实质性变化，则可能涉及试用期的设定问题。

分析说明：

1. 劳动合同的连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若公司停产安排员工去关联公司上班，但员工与原公司的劳动合同继续有效，且工作内容、岗位等未发生实质性变化，那么这种安排应视为劳动合同的继续履行，不应设定试用期。

2. 重新签订劳动合同的情况：

   • 如果员工与原公司解除劳动合同，并与关联公司重新签订劳动合同，那么这种安排应视为新的劳动关系的建立。在这种情况下，关联公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工约定试用期，但试用期的期限应符合法律规定的上限（即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。

3. 工作内容、岗位等发生实质性变化的情况：

   • 即使员工与原公司的劳动合同继续有效，但如果其工作内容、岗位等发生实质性变化，且这种变化足以影响员工的工作能力和工作表现，那么关联公司可能会主张设定试用期以评估员工是否适应新的工作环境和岗位要求。然而，这种做法是否合法，需根据具体情况和当地劳动法律法规的规定来判断。一般来说，如果这种变化是合理的且必要的，且关联公司能够提供充分的证据证明其设定试用期的合理性，那么这种做法可能被视为合法。但无论如何，试用期的设定都应遵循公平、公正、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。

行动建议：

• 对于员工：如果公司安排你去关联公司上班并要求设定试用期，你应首先了解自己的劳动合同情况（是否继续有效、工作内容和岗位是否发生实质性变化等），并根据当地劳动法律法规的规定判断公司的做法是否合法。如果认为公司的做法不合法或不合理，你可以与公司进行协商或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 对于公司：在安排员工去关联公司上班时，应充分考虑员工的劳动合同情况、工作内容和岗位的变化情况等因素，并遵循公平、公正、合理的原则设定试用期（如果需要设定的话）。同时，公司应确保试用期的设定符合当地劳动法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。

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