二次入职关联公司，一般情况下不能约定试用期，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来降低劳动成本、规避法定义务。关联公司虽然可能具有独立的法人资格，但在法律上，如果它们被认定为实质上的同一用人单位（例如存在控制关系、管理关系等紧密联系），那么就应当遵循这一原则，不能对二次入职的劳动者再次约定试用期。
特殊情况分析
尽管有上述原则性规定，但在某些特殊情况下，二次入职关联公司可能被允许约定试用期：
岗位性质发生根本变化：如果劳动者二次入职时，所从事的岗位与第一次入职时的岗位在性质、职责、技能要求等方面存在根本性的差异，那么关联公司可能可以与劳动者约定试用期。这是因为不同的岗位对劳动者的能力和素质要求不同，通过试用期可以更好地评估劳动者是否适合新的岗位。不过，这种情况下关联公司需要承担举证责任，证明岗位性质确实发生了根本变化，且约定试用期是合理和必要的。
劳动合同主体变更但实质未变时的特殊处理：在某些情况下，虽然劳动合同的主体发生了变更（例如从一家关联公司变更到另一家关联公司），但劳动者的工作内容、工作地点、工作条件等实质性内容并未发生变化。这种情况下，一般仍应视为同一用人单位与同一劳动者的劳动关系，不能约定试用期。然而，如果关联公司能够证明这种变更具有合理的商业目的，且对劳动者的权益没有造成实质性的损害，那么在某些地区的司法实践中，可能会被允许约定一个较短的试用期。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和证据支持。
法律后果提示
如果关联公司违反法律规定，对二次入职的劳动者约定试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
建议：对于二次入职关联公司的劳动者和用人单位来说，都应当谨慎对待试用期的约定问题。劳动者在入职前应当了解清楚关联公司之间的关系以及自己的岗位情况，避免被不合理地约定试用期；用人单位则应当遵守法律规定，合理评估劳动者的能力和素质，避免通过约定试用期来规避法定义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。