结论：单休且月薪6500不是同时说明的，并不一定就能直接证明您与企业之间存在一个明确的约定，这需要根据具体情况和相关证据来判断。

分析过程

1. 约定的形式与证据：

   • 在法律上，约定通常需要以明确、具体的形式存在，并且最好有书面证据来支持。如果单休和月薪6500这两个条件不是同时以书面形式（如劳动合同）明确约定的，那么仅凭口头陈述或单独的文件可能难以充分证明约定的存在。
   • 例如，如果劳动合同中只提到了月薪6500，而没有提及单休制度，那么您可能需要其他证据（如工作记录、同事证言、公司规章制度等）来证明单休是双方约定的一部分。

2. 实际履行情况：

   • 除了书面约定外，实际履行情况也是判断约定是否存在的重要依据。如果您一直按照单休制度工作，并且公司也一直按照月薪6500的标准支付工资，那么这种实际履行情况可能在一定程度上支持了约定的存在。
   • 然而，实际履行情况并不能完全替代书面约定。如果公司突然改变单休制度或调整工资标准，而您没有书面约定作为依据，那么您可能面临维权困难。

3. 法律后果与维权建议：

   • 如果您认为单休和月薪6500是双方约定的内容，但公司违反了这一约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，您需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明约定的存在和公司的违约行为。
   • 如果证据充分且合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司履行约定或赔偿损失。

法律建议

• 完善书面约定：为了避免未来可能出现的纠纷，建议您在签订劳动合同时，将单休制度、月薪标准等关键条款明确写入合同中，并确保双方签字盖章确认。
• 保留相关证据：在日常工作中，注意保留与工作相关的各种证据，如工作记录、工资单、同事证言等。这些证据在未来可能成为您维权的重要依据。
• 及时咨询专业律师：如果您对劳动合同或相关法律规定有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

总结：单休且月薪6500不是同时说明的，并不一定就能直接证明您与企业之间存在一个明确的约定。为了维护自己的权益，建议您完善书面约定、保留相关证据，并在必要时及时咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。