核心结论：在酒店上班被逼迫离职的情况下，你依然有权拿到应得的工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，以下为你详细介绍：

1. 协商解决
   • 主动沟通：首先尝试与酒店管理层或人力资源部门进行友好、理性的沟通。明确表达你虽然面临被逼迫离职的情况，但按照法律规定和劳动合同约定，酒店应当支付你工作期间的全部工资。在沟通时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 提出合理诉求：除了要求支付正常工作期间的工资外，如果酒店存在未按照约定支付加班工资、奖金等情况，也可以一并提出。例如，你每周有固定加班时间，但酒店从未支付过加班费，此时就可以在协商中要求酒店一并支付。
2. 投诉举报
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与酒店存在劳动关系以及酒店拖欠工资的事实。
   • 投诉渠道：可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点或者通过当地政府部门的官方网站、手机APP等线上渠道进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并在规定时间内作出处理决定。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为酒店的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：你需要撰写仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求酒店支付拖欠的工资、经济补偿等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道法律防线，通过法院的审判，可以最终确定你与酒店之间的权利义务关系。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极举证、质证，维护自己的合法权益。