结论前置：
- 正常离职的表述通常不会直接导致工资不发。工资是否发放主要取决于你是否完成了工作交接以及公司是否认可你的工作表现和应得工资，而非离职申请上的表述。
- 但如果因工资拖欠而被迫离职，建议在离职申请中明确说明原因，以保护自己的合法权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资的发放是雇主与员工之间基于劳动合同的约定而产生的义务。无论员工是以何种原因离职，只要员工已经完成了合同约定的工作，并且没有违反公司的规章制度或造成公司损失，雇主就应当按照合同约定支付工资。
关于离职申请上的表述：
- 如果你在离职申请上写的是“正常离职”，这通常意味着你是自愿、和平地离开公司，没有因为任何争议或不满而离职。这种表述本身并不会导致工资不发。因为工资的发放与离职原因无直接关联，而是与你是否完成了工作、是否符合领取工资的条件有关。
- 然而，如果你实际上是因为公司拖欠工资而被迫离职，但在离职申请上却写成了“正常离职”，这可能会在一定程度上影响你后续维权的效果。因为，在维权过程中，你需要证明公司存在拖欠工资的行为，而离职申请上的表述可能会成为对方反驳的点。虽然这并不会直接导致你无法获得应得的工资，但可能会增加你维权的难度。
法律建议：
- 如果你因为公司拖欠工资而被迫离职，建议在离职申请中明确说明离职原因，如“因公司拖欠工资，本人被迫提出离职”。这样，在后续维权过程中，你可以更有力地证明公司存在违法行为。
- 同时，你也可以考虑在离职前与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且你能够提供充分的证据证明这一点，那么你有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 如果公司拒绝支付或无法联系到公司，你可以通过法律途径追究公司的法律责任，包括但不限于向法院提起诉讼。
总结与进一步思考：
离职申请上的表述虽然不会直接导致工资不发，但可能会在一定程度上影响你后续维权的效果。因此，在填写离职申请时，建议你根据实际情况如实填写离职原因。如果你因为公司拖欠工资而被迫离职，并且担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。