结论前置：工伤认定书下来后超过半年，在特定条件下仍有可能被推翻，但这一过程复杂且严格，需通过行政复议、行政诉讼或请求社会保险行政部门自行纠错等途径来实现，且必须提供充分的新证据。
一、推翻工伤认定书的途径
行政复议：
- 申请期限：虽然原则上应在收到工伤认定结论之日起60日内提出行政复议申请，但若存在正当理由（如不可抗力等）耽误法定申请期限，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。因此，即使超过半年，若能提供正当理由，仍可尝试申请行政复议。
- 申请方式：向作出工伤认定的社会保险行政部门的本级人民政府或者上一级社会保险行政部门提出复议申请。
- 审查内容：复议机关将对工伤认定的事实、依据和程序进行全面审查，若发现原认定存在错误，可作出撤销或变更原认定的决定。
行政诉讼：
- 起诉期限：直接向人民法院提起行政诉讼的，一般应在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。若因不可抗力或其他不属于自身原因耽误起诉期限，被耽误的时间不计算在内。因此，超过半年但符合起诉期限延长条件的，仍可提起行政诉讼。
- 管辖法院：向最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院提起诉讼；经过复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。
- 审查要点：法院将审查工伤认定行为的合法性，包括事实认定是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法等。若法院认为原认定存在错误，可判决撤销或变更原认定。
请求社会保险行政部门自行纠错：
- 自行纠错程序：社会保险行政部门在发现工伤认定存在错误（如事实认定不清、适用法律错误等）时，即使已过一般纠错期限，仍可依职权启动自行纠错程序。
- 重新调查核实：社会保险行政部门会重新调查核实相关情况，收集新的证据，并可能要求用人单位、工伤职工及其近亲属等补充材料或接受调查询问。
- 作出新决定：根据新的事实和证据，社会保险行政部门将作出新的工伤认定决定。如果原认定结论错误，会及时撤销并重新作出正确的认定。
二、推翻工伤认定书的关键要素
- 新证据：推翻工伤认定的核心在于提供充分的新证据，这些证据应能证明原工伤认定存在错误或遗漏。例如，医疗记录显示工伤并非在工作过程中发生、证人证言证明工伤发生时职工并未在工作岗位等。
- 及时性：尽管存在某些情况下可以延长申请期限，但总体上，推翻工伤认定的难度会随着时间的推移而增加。因此，一旦发现工伤认定有误，应尽快采取行动。
- 法律程序：无论是通过行政复议、行政诉讼还是请求社会保险行政部门自行纠错，都必须遵循严格的法律程序。这包括提交书面申请、提供证据、参与听证等步骤。
三、实际案例与法律建议
案例说明：以某职工为例，其在工作中受伤并被认定为工伤。半年后，用人单位发现该职工受伤并非在工作时间和工作场所内，而是在工作之余的个人活动中受伤。此时，用人单位可以先尝试向社会保险行政部门反映情况并提供新的证据，请求其自行纠错。如果社会保险行政部门不予处理或纠正不当，用人单位在能提供正当理由和充分新证据的情况下，可通过行政复议或行政诉讼途径来推翻原工伤认定结论。
法律建议：
- 及时收集证据：一旦发现工伤认定有误，应立即收集相关证据，包括医疗记录、证人证言、监控视频等。
- 咨询专业律师：推翻工伤认定决定并非易事，需要充分的证据和法律依据支持。因此，建议咨询专业律师的意见，以确保权益得到妥善维护。
- 遵循法律程序：在推翻工伤认定的过程中，必须严格遵循法律程序，包括提交书面申请、提供证据、参与听证等步骤。
总之，工伤认定书下来后超过半年，在特定条件下仍有可能被推翻。但这一过程复杂且严格，需通过行政复议、行政诉讼或请求社会保险行政部门自行纠错等途径来实现，且必须提供充分的新证据。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。