工伤认定书下来一年后还能推翻吗-位营律师

工伤认定书下来一年后还能推翻吗-位营律师｜法行宝

2026-07-29 劳动纠纷

工伤认定书下来一年后，在特定情形下仍有可能被推翻，但必须满足严格的法律条件和程序要求。以下是对此问题的详细分析：

一、可以推翻的情形及途径

行政复议或行政诉讼
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 具体情形：若工伤认定一年后发现新证据（如新的证人证言、诊断证明等），且这些证据足以影响原工伤认定结果，相关主体（如用人单位、工伤职工或其近亲属）可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。复议机关或人民法院经审查认为原工伤认定有误，即可推翻原认定结论。但需注意，行政复议一般应在知道具体行政行为之日起60日内提出，行政诉讼则应在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出。若因不可抗力等正当理由耽误申请期限，障碍消除后的一定期限内仍可申请。
原认定确有错误
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条，行政行为存在主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序等情形时，人民法院可判决撤销或部分撤销，并要求重新作出行政行为。
- 具体情形：若后续发现原工伤认定在事实、法律适用或程序上存在明显错误（如关键事实调查不充分、法律条款理解错误、未遵循法定程序等），经法定程序审查后，原工伤认定书可被推翻。
劳动能力复查鉴定
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。
- 具体情形：工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况有变，可申请复查鉴定。虽然这主要影响的是劳动能力鉴定结论，但若复查鉴定结果与原工伤认定有重大出入，也可能间接影响原工伤认定的有效性。
工伤认定程序违法
- 具体情形：若原工伤认定过程中存在严重违法情形（如未遵循正当程序、未给予充分陈述和申辩机会等），工伤认定结果同样可被推翻。
法律依据变化
- 具体情形：若工伤认定所依据的法律、法规等发生变化，导致原工伤认定不再符合法律规定，工伤认定结果也可被推翻。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和判断。

二、难以推翻的情形

超过复议或诉讼时效且无正当理由：若工伤认定一年后，相关主体未在规定时效内申请行政复议或提起行政诉讼，且不存在不可抗力等正当理由，原工伤认定书将具有相对稳定性和确定性，难以再被推翻。

三、注意事项与建议

及时行使权利：对工伤认定结果不满时，应尽快考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益，以免错过申请期限。
保留证据：无论是申请工伤认定还是后续可能涉及的复议、诉讼，保留好相关证据都是关键。这包括工伤事故现场的照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等。
关注法律变化：由于法律、法规等可能发生变化，对工伤认定结果有异议时，应及时关注相关法律动态，以便在必要时采取行动。

总结来说，虽然工伤认定书在一年后通常具有相对稳定性，但在特定情形下（如行政复议、行政诉讼、原认定错误、劳动能力复查鉴定、程序违法、法律依据变化等）仍有可能被推翻。然而，推翻工伤认定结论需经过严格的法律程序，并提供充分的证据和理由。因此，在处理工伤认定相关事宜时，建议当事人密切关注相关法律规定，并在必要时采取适当的法律行动以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤认定书下来了还可以推翻吗”这一问题，我们可以从法律程序和实际操作两个层面进行详细解答。法律程序层面复查鉴定：根据《劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，自工伤职工劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生了变化，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。这意味着，在特定条件下，工伤认定书并非一成不变，可以通过复查鉴定程序进行重新评估。再次鉴定：如果对复查鉴定结论不服，还可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这是法律赋予当事人的一种救济途径，用于确保工伤认定的公正性和准确性。行政诉讼：在极端情况下，如果用人单位或工伤职工认为工伤认定存在严重错误或违法情形，还可以通过行政诉讼的方式向法院提起诉讼，请求撤销或变更工伤认定书。但这一途径需要充分的证据支持，且诉讼过程可能较为复杂和漫长。实际操作层面证据收集与举证：无论是申请复查鉴定还是提起行政诉讼，都需要充分的证据来支持自己的主张。对于用人单位而言，如果认为工伤认定存在错误，需要提供客观有效的证据来否定工伤认定的事实基础或法律依据。法律程序遵循：在推翻工伤认定书的过程中，必须严格遵循法律程序。任何违反法定程序的行为都可能导致申请被驳回或诉讼失败。诚实信用原则：用人单位在申请工伤认定时应当遵循诚实信用原则。如果用人单位在申请工伤认定后又反悔并试图推翻认定书，且无法提供合理解释或有效证据，法院可能会认定其违反了诚实信用原则，从而驳回其诉讼请求。结论工伤认定书下来后，在特定条件下是可以推翻的。但这一过程需要遵循严格的法律程序，并提供充分的证据来支持自己的主张。对于用人单位而言，应当谨慎对待工伤认定申请，确保申请的真实性和合法性；对于工伤职工而言，则应当积极维护自己的合法权益，必要时通过法律途径进行维权。

关于您提出的“工伤认定书6个月后还能推翻吗”的问题，这主要涉及到工伤认定后的复议和诉讼时效问题。首先，我们需要明确的是，工伤认定书一旦作出，就具有一定的法律效力。但是，如果您或您的单位对工伤认定结果存在异议，是有途径进行维权和推翻的。行政复议：根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，如果您对工伤认定决定不服，可以在自收到决定书之日起60日内向本级人民政府或上一级主管部门提起行政复议。这是推翻工伤认定书的一种途径，但需要注意的是，这个期限是60日，不是6个月。行政诉讼：如果您对工伤认定决定或者行政复议决定仍然不服，还可以选择向人民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，对工伤认定决定不服的，可以在自收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。或者，如果您对工伤行政复议决定不服，可以在自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。现在，针对您的问题“6个月后还能推翻吗”，这主要取决于您是否已经错过了上述的复议和诉讼时效。如果您在收到工伤认定书后的6个月内没有提起行政诉讼，并且也没有在之前的60日内提起行政复议，那么一般来说，您就错过了推翻工伤认定书的法定时效。但是，也存在一些特殊情况，比如因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限可以自障碍消除之日起继续计算。不过，这需要您提供充分的证据来证明存在这样的特殊情况。因此，我的建议是：如果您对工伤认定书存在异议，并且希望推翻它，那么您应该尽快了解相关的法律规定和程序，并在法定的时效内提起行政复议或行政诉讼。如果已经错过了时效，那么您可能需要考虑其他途径来解决问题，比如与用人单位进行协商或者寻求法律援助等。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤已经认定1年多，在特定条件下仍有可能被推翻，但必须基于新证据的出现、原认定存在错误或法律程序问题，且需通过法定途径进行。以下是对此问题的详细分析：一、可以推翻的情况及途径行政复议或行政诉讼申请主体与期限：虽然一般情况下，对工伤认定结论不服的，应在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。但若因不可抗力等正当理由耽误申请期限，障碍消除后的一定期限内仍可申请。此外，如果工伤认定后发现了新的证据，且这些证据足以影响原工伤认定结果，相关主体也可在规定期限内（尽管已超过常规期限，但基于新证据可尝试申请）申请行政复议或提起行政诉讼。推翻条件：在行政复议或行政诉讼中，若能提供新的证据证明原工伤认定存在事实认定错误（如证明伤害并非在工作时间和工作场所内因工作原因受到）、适用法律错误或违反法定程序等问题，工伤认定结论有可能被推翻。新证据出现若在工伤认定作出一年后，发现足以推翻原认定结论的新证据（如新的证人证言、监控视频显示职工受伤是由于其故意自残导致、诊断证明显示所受伤害与工作无关等），相关单位或个人可向社会保险行政部门提出申请，要求重新进行工伤认定。社会保险行政部门核实新证据后，若认为原认定有误，将依法撤销并重新作出认定。原认定存在错误如果原工伤认定在事实认定、法律适用或程序上存在明显错误（如关键事实调查不充分、法律条款理解错误、未遵循法定程序等），且这些错误对工伤认定结果产生了实质性影响，那么经过法定程序审查后，原工伤认定书可被推翻。工伤认定程序违法若原工伤认定过程中存在严重违法情形（如未给予充分陈述和申辩机会、未依法进行调查取证等），工伤认定结果同样可被推翻。二、难以推翻的情况当原工伤认定过程中事实清楚、证据充分、适用法律正确，且严格遵循了法定程序时，若没有新的有力证据和正当理由，即使超过一年，工伤认定结论也很难被推翻。三、注意事项与建议及时行使权利：虽然工伤认定一年后仍有可能被推翻，但及时行使权利（如申请行政复议或提起行政诉讼）仍然至关重要。因为随着时间的推移，证据的收集和保存可能会变得更加困难，且可能错过一些法定的申请期限。保留证据：无论是申请工伤认定还是后续可能涉及的复议、诉讼，保留好相关证据都是关键。这包括与工伤相关的医疗记录、工作记录、证人证言等。了解法律程序：推翻工伤认定结论需要遵循严格的法律程序。因此，建议详细了解相关的法律程序和要求，以确保自己的权益得到妥善维护。总结：工伤认定结论一年后虽有可能被推翻，但必须满足特定的条件和途径。在处理相关问题时，应充分了解法律规定并遵循法定程序。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤认定两年后，一般情况下是不能直接推翻的，但存在特定情形时，如能提供充分证据证明原认定存在错误或违法，仍有可能通过法律程序进行纠正。分析说明：工伤认定的时效性：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦作出，即具有法律效力。通常情况下，工伤认定决定作出后，如果当事人没有在法定期限内（一般为收到认定书之日起60日内）提起行政复议或行政诉讼，该认定决定即发生法律效力，不得随意更改。推翻工伤认定的可能性：特定情形下的纠正：虽然工伤认定具有时效性，但如果能提供充分证据证明原认定存在错误（如事实认定不清、法律适用错误）或违法（如程序违法、超越职权），仍有可能通过法律程序进行纠正。法律程序：这通常涉及提起行政复议或行政诉讼，要求重新审查工伤认定决定。但需要注意的是，这些程序通常需要在法定期限内提起，且需要提供充分的证据支持。两年后的特殊情况：新证据的出现：如果在工伤认定两年后，出现了新的证据，能够证明原认定存在错误或违法，且该证据在原认定时无法获得或未被发现，那么有可能通过法律程序对原认定进行纠正。法律规定的变更：如果相关法律法规在工伤认定后发生了变更，且新规定对原认定有直接影响，也可能成为推翻原认定的理由。但这种情况较为罕见，且需要具体分析新规定的内容和适用范围。法律建议：收集证据：如果您认为原工伤认定存在错误或违法，且希望推翻该认定，首先需要收集充分的证据来支持您的主张。这可能包括医疗记录、证人证言、现场照片等。咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在采取行动前咨询专业律师，以评估您的案件情况和可能的法律后果。考虑法律程序：根据律师的建议，您可能需要考虑提起行政复议或行政诉讼来纠正原工伤认定。但请注意，这些程序通常需要在法定期限内提起，且需要遵循严格的法律程序。行动建议：如果您确实认为原工伤认定存在错误或违法，且希望推翻该认定，请尽快收集证据并咨询专业律师。根据律师的评估和建议，决定是否采取法律行动来纠正原工伤认定。在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保您的权益得到充分保护。

工伤认定书在特定情况下是可以被推翻或撤销的。这通常涉及到行政复议或行政诉讼等法律程序。下面我将结合具体案例和法律规定，详细解释工伤认定书被推翻或撤销的情况和流程。一、工伤认定书被推翻或撤销的法律依据根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，如果工伤认定书存在事实不清、证据不足、适用法律错误或程序违法等情形，相关当事人（如用人单位或受伤职工）有权向行政复议机关或人民法院提出申请，请求撤销或变更该工伤认定书。二、工伤认定书被推翻或撤销的具体案例案例一：劳动关系认定错误在某行政复议决定书中（乌政复决〔2024〕18号），申请人广东XX工程有限公司对被申请人乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》不服，提出行政复议申请。申请人认为其与第三人马XX之间不存在劳动关系，而是劳务关系，因此不应认定为工伤。经过行政复议机关的审理，认为被申请人以劳务合同认定第三人受伤系工伤的决定事实不清、证据不足，最终撤销了该工伤认定书。案例二：用人单位反悔但举证不能在另一案例中，A公司为余某申请工伤认定并提交了相关材料，人社局依法作出认定工伤决定书。但A公司后来反悔，认为余某的职业病应由前用人单位负责，并请求撤销工伤认定决定。然而，A公司未能提供有效证据否定诊断证明的效力，法院最终驳回了A公司的诉讼请求。这个案例说明，即使用人单位反悔，如果没有充分证据支持其主张，工伤认定书仍然可能被维持。三、工伤认定书被推翻或撤销的流程提出申请：相关当事人（如用人单位或受伤职工）认为工伤认定书存在错误时，可以向行政复议机关提出行政复议申请，或者向人民法院提起行政诉讼。受理与审查：行政复议机关或人民法院会受理申请，并对工伤认定书进行审查。审查内容包括事实是否清楚、证据是否确凿、适用法律是否正确、程序是否合法等。作出决定：经过审查后，行政复议机关或人民法院会作出决定。如果认为工伤认定书存在错误，会撤销或变更该工伤认定书；如果认为工伤认定书正确无误，会维持该工伤认定书。四、建议与提醒对于用人单位：在申请工伤认定时，应确保提供的材料真实、准确、完整。如果后来发现工伤认定书存在错误，应及时提出异议并提供充分证据支持其主张。对于受伤职工：如果认为工伤认定书存在错误或遗漏，也有权提出异议并申请行政复议或提起行政诉讼。同时，应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。法律意识：无论是用人单位还是受伤职工，都应增强法律意识，了解工伤认定的相关法律法规和程序要求。在遇到问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。综上所述，工伤认定书在特定情况下是可以被推翻或撤销的。这需要相关当事人通过行政复议或行政诉讼等法律程序来实现。在处理此类问题时，应确保事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法。

一般情况下，工伤认定作出三年后很难推翻。以下从不同角度为您详细分析：正常救济程序已过工伤认定是劳动行政部门（或社会保险行政部门）根据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。在认定过程中，会遵循严格的程序和证据规则。根据相关规定，用人单位、工伤职工或其近亲属若对工伤认定结果不服，应在收到工伤认定决定书后的60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。而三年时间远远超过了这两个法定期限，这意味着正常的救济程序已经结束，从程序上来说，推翻原工伤认定结论的难度极大。推翻认定的条件与难度若想要推翻已经生效的工伤认定，需要有足够的证据证明原认定存在重大违法，或者事实认定有误。例如，新发现的关键证据能表明职工受伤不是在工作时间、工作场所，也不是因为工作原因；又或者原认定依据的鉴定结论有严重错误等。然而，行政行为具有公定力和确定力。公定力意味着行政行为一经作出，即被推定为合法有效，未经法定程序变更或撤销前，任何组织和个人都应尊重；确定力则表示行政行为一旦生效，非依法定程序不得随意变更或撤销。这就使得推翻已生效的工伤认定难度很大。特殊情况的处理虽然三年后推翻工伤认定难度很大，但也并非绝对没有可能。如果存在特殊情况，比如发现了新证据，且该证据能证明原认定有误，同时该证据当时因非自身原因（如证据被对方隐藏、不可抗力等）未被发现，那么可以尝试通过申诉途径向相关部门反映情况。不过，申诉能否成功具有很大的不确定性，需要结合具体情况和证据来判断。相关部门会对申诉进行审查，如果认为申诉理由不充分、证据不足，那么申诉可能会被驳回。法律建议如果对工伤认定有不同意见，建议尽早在规定时间内通过合法途径解决，如申请行政复议、提起行政诉讼等。要是过了三年才想推翻，除非有极其特殊且充分的理由，不然基本很难成功。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答。

工伤认定后，在一定条件下是可以被推翻的。这主要涉及到行政复议和行政诉讼两种法律途径，下面我将从这两个角度为你详细分析：一、行政复议复议申请期限：根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，如果认为工伤认定决定有误，可以在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。这是推翻工伤认定的一种重要法律途径。复议机关：行政复议通常向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出。复议机关会对原工伤认定决定进行审查，并作出复议决定。复议结果：如果复议机关认为原工伤认定决定存在错误，可以撤销、变更或者确认原决定违法，并责令重新作出工伤认定决定。二、行政诉讼诉讼提起期限：如果对行政复议结果不满意，或者没有选择行政复议而直接选择诉讼，可以在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内，向人民法院提起行政诉讼。这是另一种推翻工伤认定的法律途径。诉讼法院：行政诉讼通常向作出工伤认定的社会保险行政部门所在地的人民法院提起。法院会对工伤认定决定的合法性进行审查，并作出判决。诉讼结果：如果法院认为工伤认定决定存在错误，可以判决撤销或者部分撤销该决定，并可以判决被告重新作出行政行为。三、其他注意事项证据收集：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。法律程序：推翻工伤认定需要遵循一定的法律程序，包括申请复议或提起诉讼的期限、提交的材料、参加的庭审等。因此，建议寻求专业律师的帮助，以确保程序的合法性和有效性。法律后果：如果工伤认定被推翻，那么相关的工伤待遇和赔偿也可能会受到影响。因此，在决定推翻工伤认定前，需要充分考虑可能的法律后果。总结来说，工伤认定后并非不可更改，如果认为工伤认定决定有误，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来推翻它。但需要注意的是，这需要遵循一定的法律程序和提供充分的证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤认定在几年后，单位一般不能随意推翻，但在特定条件下可能面临重新审查或挑战。以下是对这一问题的详细分析：工伤认定的法律效力：工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序作出的，具有法律效力。一旦认定工伤，该决定对用人单位和劳动者均具有约束力。工伤认定决定书是劳动者享受工伤保险待遇的重要依据，用人单位应当按照决定书的内容履行相关义务。单位推翻工伤认定的可能性：一般情况下：工伤认定决定书在作出后即具有法律效力，单位不能随意推翻。如果单位对工伤认定有异议，应当在法定期限内（通常是收到认定书之日起60日内）申请行政复议或者提起行政诉讼。特定条件下：如果单位能够提供充分的证据证明工伤认定存在错误，如劳动者并非在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者劳动者故意自伤、自杀等，那么单位有可能通过法律途径推翻原有的工伤认定。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。工伤认定的复查与重新鉴定：复查：根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。如果单位或劳动者对工伤认定结论有疑问，可以要求社会保险行政部门进行复查，但复查并不意味着可以随意推翻原有认定。重新鉴定：如果劳动者对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这里的重新鉴定是针对劳动能力鉴定，而非工伤认定本身。法律建议：对于单位而言，如果认为工伤认定存在错误，应当在法定期限内及时申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。对于劳动者而言，如果单位试图推翻工伤认定，应当积极收集证据证明自己的工伤事实，并寻求法律援助以维护自身权益。举例说明：假设某劳动者在工作中受伤，并被社会保险行政部门认定为工伤。几年后，单位突然提出该劳动者并非因工作原因受伤，并试图推翻原有的工伤认定。在这种情况下，单位需要提供充分的证据来支持其主张，如监控录像、证人证言等。如果单位无法提供足够的证据，那么其推翻工伤认定的请求将很难得到支持。总结与提醒：工伤认定是一个严肃的法律程序，其结果具有法律效力。单位在几年后试图推翻工伤认定并非易事，需要严格的证据支持。如果你或你所在的单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。

结论前置：单位在劳动能力鉴定完成后，不能直接推翻已完成的工伤认定书，但在特定条件下，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径对工伤认定提出异议，并有可能推翻原认定。以下是对此问题的详细分析：一、劳动能力鉴定与工伤认定的关系先后顺序：工伤认定是劳动能力鉴定的前提。职工需先取得社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，才能进行劳动能力鉴定。目的与性质：劳动能力鉴定的目的是评估职工的劳动能力损失程度，为提供社会救助和福利待遇提供依据，而非判定是否属于工伤。工伤认定则是对职工受伤是否属于工伤进行法律判定。二、单位推翻工伤认定的途径及条件根据《工伤认定办法（2010年版）》第二十三条，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。具体来说：行政复议：单位可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。申请时需证明社会保险行政部门在作出工伤认定时存在事实认定错误，如职工受伤并非在工作时间和工作场所内，或认定材料存在虚假等。行政诉讼：单位也可直接在知道作出工伤认定决定之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。诉讼时需有新的证据足以推翻原工伤认定所依据的事实，如当时未被考虑的监控视频显示职工受伤是由于其故意自残导致。三、难以推翻的情况当工伤认定事实清楚、证据充分且程序合法时，即使进行行政复议或行政诉讼，也很难推翻原工伤认定书。例如，有多名现场目击证人证实职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且用人单位和职工对认定过程均无异议。四、劳动能力鉴定的复查虽然劳动能力鉴定不能直接推翻工伤认定书，但根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可作为调整工伤保险待遇的依据，但不影响原工伤认定的法律效力。五、其他注意事项时效要求：在申请行政复议或提起行政诉讼时，需注意时效要求，避免错过申请期限。证据支持：提出异议时，应确保提供充分的证据来支持自己的观点，以增加推翻原认定的可能性。总结：单位在劳动能力鉴定完成后，不能直接推翻工伤认定书，但在特定条件下，如存在新的证据证明原工伤认定事实错误或认定程序严重违法，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径对工伤认定提出异议，并有可能推翻原认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。