公司拖欠工资，找社区一般作用有限，但可以作为辅助途径之一，更有效的解决方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：
社区的作用与局限性
社区作为基层自治组织，主要承担调解邻里纠纷、提供社区服务等职能。在处理公司拖欠工资的问题上，社区可能起到一定的协调作用，比如帮助您与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试促成双方达成和解。然而，社区并没有直接的执法权或强制力，无法直接要求公司支付拖欠的工资。因此，虽然找社区可能是一个尝试的途径，但不应将其视为解决拖欠工资问题的主要手段。
更有效的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。
- 您可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，包括拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚或要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
法律建议与注意事项
- 保留证据：在处理拖欠工资问题时，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
- 了解法律程序：在维权过程中，了解相关的法律程序和规定有助于您更好地维护自己的权益。比如，了解劳动仲裁的申请流程、时效限制等。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金、利息等额外费用。
综上所述，虽然找社区可能在一定程度上有助于解决公司拖欠工资的问题，但更有效的解决方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。