不可以直接将工人的工资拿来买工具，这涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 工资支付的法律义务
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于劳动者的个人财产，用人单位无权擅自处置。若将工资直接用于购买工具，实质上构成了对劳动者财产权的侵犯，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，甚至需承担赔偿劳动者损失的责任。

2. 工具采购的合法途径
   企业购买工具应通过公司账户的自有资金或合法融资渠道进行，而非占用劳动者工资。若企业资金周转困难，可通过调整预算、申请贷款或与供应商协商分期付款等方式解决，但绝不能以牺牲劳动者权益为代价。否则，可能引发劳动争议，甚至被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权据此解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 特殊情况的处理
   若企业与劳动者协商一致，由劳动者自愿将部分工资用于购买工具（如以借款或投资形式），则需签订书面协议，明确资金用途、返还方式及违约责任。但此类安排需严格遵循自愿、公平原则，且不得影响劳动者基本生活需求。若未经劳动者同意强行操作，仍属违法。

建议：企业应规范财务管理，确保工资与经营支出分离；若需劳动者参与工具采购，应通过合法协议明确双方权利义务，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。