单位不能因您患重大疾病就不发工资，否则将面临法律责任，您的合法权益是受法律保护的。下面我将从医疗期内和医疗期满后两个阶段，为您详细分析工资支付的相关规定。
一、医疗期内的工资支付规定
发放标准：
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您因病无法工作，单位也有义务支付您一定比例的工资。
医疗期时长：
- 医疗期的长度依据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。在医疗期内，单位不得无故停发您的工资。
法律保障：
- 若单位违反规定在医疗期内不发工资，您可通过劳动监察投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期则需加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。您亦可选择劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
二、医疗期满后的处理
不能胜任工作：
- 医疗期满后，若您不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需先进行调岗等合理安排。调岗后工资待遇可根据新岗位调整，但不得随意停发。解除劳动合同时，单位需按法律规定支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
能够胜任工作：
- 若您医疗期满后能胜任原工作，单位应继续按劳动合同约定支付工资。以患重大疾病为由不发工资属于违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况：工伤认定
- 若您所患重大疾病被认定为工伤（即因工作遭受事故伤害或患职业病），根据相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。这意味着，如果您的疾病被认定为工伤，您在停工留薪期内将享受与原工资相同的福利待遇。
总结与建议：
单位在您患重大疾病时，必须按照相关法律规定支付工资或相应救济费。无论是医疗期内还是医疗期满后，都不能无故停发工资。如果您的单位违反了相关规定，您有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。