事业单位女职工做人流是有假的，具体假期天数及待遇需根据流产情况及当地规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、流产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定适用于所有女职工，包括事业单位的女职工。因此，事业单位女职工在流产时，有权根据流产月份享受相应的流产假。

二、流产假的待遇

在流产假期间，女职工的工资待遇通常按照以下方式处理：

1. 工资照发：女职工在流产假期间，用人单位应按照其正常工资标准支付工资，不得降低或克扣。
2. 生育津贴：如果女职工参加了生育保险，且符合领取生育津贴的条件，那么在流产假期间，她还可以享受生育津贴。生育津贴的具体金额和领取方式，需根据当地的生育保险政策来确定。

三、地方性规定及特殊情况

除了国家层面的规定外，不同地区可能还有关于流产假的具体规定或补充条款。例如，某些地区可能根据女职工的流产情况、工作性质或单位性质等因素，对流产假的天数或待遇进行进一步细化或调整。因此，事业单位女职工在享受流产假时，还需关注当地的具体规定。

四、实际操作建议

1. 了解当地规定：事业单位女职工在流产前，建议先了解当地关于流产假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 与单位沟通：在流产前或流产假期间，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确流产假的天数、待遇及需要提交的相关材料等。
3. 保留证据：在流产过程中，保留好相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。

五、法律后果

如果用人单位未按照国家或地方规定给予女职工流产假或降低其工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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