若劳动仲裁未鉴定成劳动关系，您可以通过以下途径申请救济：
- 向法院提起诉讼
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，若对仲裁裁决不服（包括未确认劳动关系的情况），您可在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。诉讼中需重点举证证明劳动关系的存在，例如：
- 工资支付记录（银行流水、转账备注等）；
- 考勤记录（打卡记录、排班表等）；
- 工作证、工服、工作群聊天记录等身份证明；
- 同事证言或录音录像等辅助证据。
法院将根据双方证据重新审查劳动关系是否成立，若证据充分，法院可能直接认定劳动关系或驳回原裁决。
- 申请重新仲裁（需符合法定情形）
若仲裁阶段因程序违法（如仲裁员回避、证据未质证等）或新证据出现导致结果不公，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，并重新申请仲裁。但需注意：
- 撤销裁决的法定理由严格限定于程序问题或仲裁员违法行为；
- 新证据需满足“因客观原因无法在仲裁阶段提供”的条件。
- 以“劳务关系”主张权益（备选方案）
若劳动关系确实无法认定，但双方存在实际用工事实，可退而主张劳务关系，要求对方支付：
- 劳务报酬（按实际工作量结算）；
- 因工受伤的赔偿（需证明过错方责任）；
- 返还押金或扣押证件等侵权赔偿。
此路径无需以劳动关系为前提，但赔偿范围和标准可能低于劳动法保护。
行动建议：
- 优先整理所有能证明劳动关系的证据，评估诉讼胜诉率；
- 若证据不足，可同步与对方协商补签合同或出具书面用工证明；
- 涉及工伤或欠薪的，可向劳动监察部门投诉（部分地区支持未确认劳动关系时的欠薪追讨）。
如有具体证据或案件细节需要分析，可直接向我咨询，我将结合您的材料提供进一步方案。