针对您提出的“工作不足2年公司未提前通知不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不愿意与您续签劳动合同，且不存在您不同意续订但公司维持或提高条件的情况，那么公司就需要向您支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿的计算基数：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体赔偿金额：
- 既然您工作不足两年，但按照法律规定，工作满一年即需支付一个月工资作为经济补偿，那么对于您这种情况，公司应支付您接近或等于两个月工资的经济补偿（具体根据实际工作月数折算，但通常不足一年按一年算的情况较少，此处为简化说明按两年算，实际应依据具体月数，若满一年半则按1.5个月工资补偿，以此类推，但最低不少于半个月工资）。若以两个月工资为例，假设您的月工资为X元，则经济补偿金额为2X元。
三、特殊情况说明
- 如果劳动合同到期后，公司未与您续签合同，但您仍在公司继续工作，这将被视为双方建立了新的劳动关系。在这种情况下，如果公司自用工之日起超过一个月还未与您签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，公司需要向您每月支付两倍的工资。
四、建议与总结
- 在面对公司不续签劳动合同的情况时，您应首先确认自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿。
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，您可以与公司进行协商，要求其依法支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 工作两年后合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的标准、月工资的界定以及不同情境下的法律责任。因此，在实际操作中，建议您根据具体情况和法律规定进行具体判断和处理，并在必要时咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见和指导。