结论：公司是否需要为个人承包者购买保险，需根据双方的法律关系及具体约定综合判断，具体分析如下：

1. 若双方为劳动关系

• 法律要求：根据《社会保险法》及《劳动合同法》，若个人与公司签订劳动合同，形成劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
• 例外情形：若个人为退休返聘人员或非全日制员工，公司可能无需缴纳社保，但需根据地方规定处理工伤保险。
• 风险提示：若公司未依法缴纳社保，个人可向劳动监察部门投诉，公司可能面临补缴、罚款及赔偿风险。

2. 若双方为承揽合同关系

• 法律性质：若个人以独立承包者身份承接工作，双方签订承揽合同（如项目制、任务制），则个人通常不被视为公司员工，公司无需为其缴纳社保。
• 例外情形：若承包合同中明确约定公司需承担部分保险费用（如商业意外险），则需按约定履行。
• 风险提示：公司需确保合同条款清晰，避免被认定为“事实劳动关系”，否则可能承担补缴社保等责任。

3. 特殊行业或岗位的强制性要求

• 高危行业：如建筑、矿山等，部分地区要求公司为承包人员购买工伤保险或商业意外险，即使双方为承揽关系。
• 地方性规定：部分城市（如上海、北京）对灵活用工的保险缴纳有特殊规定，需结合当地政策判断。

4. 实务建议

• 明确法律关系：公司应通过书面合同（劳动合同或承揽合同）明确双方权利义务，避免模糊表述。
• 保险替代方案：若无需缴纳社保，公司可建议个人自行购买商业保险（如意外险、医疗险），或协商由公司承担部分费用。
• 合规审查：定期审查用工模式，确保符合《劳动法》《社会保险法》及地方性法规，降低法律风险。

总结：公司是否需为个人承包者购买保险，核心在于双方是否构成劳动关系。若为劳动关系，必须缴纳社保；若为承揽关系，则无需强制缴纳，但需注意行业及地方规定。建议公司根据实际情况，通过合法合同明确关系，并采取适当保险措施以规避风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。