您好，关于“公司以个人承包名义给员工，不给员工买社保是否合法”的问题，首先需要明确的是，承包合同与劳动合同在性质上是有所区别的。

承包合同并不属于劳动合同，而是属于劳务合同的一种。在承包关系中，单位与承包方之间并不构成劳动关系，而是更类似于一种合作关系。因此，从法律的角度来看，单位并没有义务为承包方缴纳社保费用。这是因为承包方在承包关系中享有的是经营管理自主权，即承包经营权，而并非作为员工的各项权益。

然而，如果实际情况是公司与员工之间实际上存在劳动关系，但却以承包合同的名义来规避为员工缴纳社保的义务，那么这种做法是不合法的。根据劳动法的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

因此，判断公司是否合法地不给员工买社保，关键在于公司与员工之间是否存在真实的劳动关系。如果存在劳动关系，则公司必须为员工缴纳社保；如果不存在劳动关系，而是承包关系，则公司没有义务为承包方缴纳社保。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构以获取更准确的解答。