个人与公司的承包协议中，公司通常需要为个人缴纳社会保险，不可以不交，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系下的强制缴纳义务
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，若个人与公司签订的承包协议被认定为劳动关系（如个人接受公司管理、从事公司安排的工作、工资由公司发放等），则公司必须为个人缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。此时若公司未缴纳，个人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并可能主张经济补偿。

2. 承揽关系下的例外情形
   若承包协议被认定为承揽关系（如个人以自身设备、技术独立完成工作，自行承担经营风险，公司仅验收成果并支付报酬），则公司无需为个人缴纳社保。但需注意：

   • 协议需明确约定双方为承揽关系，避免被认定为“假承揽、真劳动”；
     
   • 个人需以个体工商户或灵活就业人员身份自行缴纳社保，否则可能面临社保断缴风险。

3. 协议条款无效的风险
   即使协议中约定“个人自愿放弃社保”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。公司仍需承担补缴责任，且可能因未依法缴纳社保被行政处罚（如罚款、滞纳金）。

建议：

• 若您与公司存在实际劳动关系，可要求公司依法缴纳社保；
  
• 若为承揽关系，建议明确协议性质并自行规划社保缴纳；
  
• 如有争议，可收集工作证据（如考勤记录、工资流水、工作指令等）证明劳动关系，或通过协议条款、工作方式等证明承揽关系。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。