核心结论：您在公司工作20年但社保仅缴纳8年，现公司承包给他人，您可通过以下途径维护权益：

1. 要求现公司补缴社保
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。您工作20年但仅缴纳8年，公司已涉嫌违法。即使公司承包给他人，原公司仍需对您工作期间的社保补缴承担责任。您可向当地社保部门投诉，要求公司补缴未缴的12年社保（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工作年限的证据）。

2. 确认承包后劳动关系是否存续

   • 若承包方承接原劳动关系：您与原公司的劳动合同继续有效，承包方需继续履行社保缴纳义务。若承包方拒绝，您可同时要求原公司和承包方承担连带责任。
     
   • 若承包方重新签订劳动合同：需明确原劳动合同是否解除。若未解除，原公司仍需补缴社保；若已解除，您可要求原公司支付经济补偿金（按工作年限20年计算，每满1年支付1个月工资），并要求承包方重新签订合同并缴纳社保。
     

3. 主张经济补偿金（若劳动关系解除）
   若公司承包导致原劳动合同解除（如原公司注销、承包方不承接劳动关系等），您有权依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求公司支付经济补偿金，标准为20个月工资（按离职前12个月平均工资计算）。

4. 维权步骤建议

   • 收集证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料。
     
   • 协商沟通：先与公司或承包方协商补缴社保或支付补偿，保留书面沟通记录。
     
   • 投诉举报：向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉社保问题，向劳动仲裁委申请仲裁（若涉及经济补偿或劳动关系确认）。
     

关键提醒：社保补缴可能涉及滞纳金（日万分之五），公司可能抗拒，但法律明确支持员工追缴权利。若公司拒不履行，社保部门可申请法院强制执行。建议尽快行动，避免超过2年劳动监察投诉时效（部分地区可能延长至社保争议发生后）。

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