试用一天后要求工资而老板未回应，劳动者可以通过多种途径来维权。针对这一情况，具体分析如下：
尝试与老板直接沟通：
- 首先，建议劳动者再次尝试与老板进行直接沟通，明确表达自己的诉求，即试用一天应得的工资，并询问老板对此有何意见或解决方案。
向劳动监督保障部门投诉：
- 若与老板沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监督保障部门投诉，由其介入调查并处理此类劳动争议。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监督保障部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望更直接地解决争议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工资诉求。
提起诉讼：
- 若劳动者对劳动仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因劳动报酬发生的争议。
- 《劳动保障监察条例》第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
我建议：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如与老板的沟通记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。