核心结论：上下班途中公司电脑被撞坏的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿主体和方式。以下是具体分析：
1. 若属于交通事故且员工负主要责任
- 责任归属：根据《道路交通安全法》，若员工在上下班途中因自身违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致与公司电脑相关的交通事故，员工需承担主要责任。
- 赔偿方式：
- 公司财产损失：员工需赔偿公司电脑的维修或更换费用。若公司已为员工购买雇主责任险，可能由保险公司部分或全部承担，但需以保险合同条款为准。
- 第三方损失：若事故涉及第三方车辆或行人，员工还需根据责任比例赔偿第三方损失（如车辆维修费、医疗费等）。
- 法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1179条（财产损失赔偿）。
2. 若属于交通事故且第三方负主要责任
- 责任归属：若事故由第三方（如其他车辆、行人）导致，第三方需承担主要责任。
- 赔偿方式：
- 公司财产损失：员工可要求第三方赔偿公司电脑的损失。若第三方有交强险或商业险，由保险公司直接赔付；若无保险或保险不足，由第三方个人承担。
- 员工自身损失：若员工在事故中受伤，可同时主张医疗费、误工费等赔偿。
- 法律依据：《民法典》第1208条（机动车交通事故责任）、第1213条（保险优先赔偿原则）。
3. 若属于非交通事故（如碰撞固定物）
- 责任归属：若员工因自身疏忽（如未妥善保管电脑、碰撞路边设施）导致电脑损坏，且无第三方参与，员工需承担全部责任。
- 赔偿方式：
- 公司财产损失：员工需全额赔偿公司电脑的维修或更换费用。
- 公司制度影响：若公司有明确规定（如“员工需妥善保管公司财物，损坏需赔偿”），员工还需遵守内部规定。
- 法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）。
4. 若公司未尽到管理义务
- 责任归属：若公司未提供必要的保护措施（如未配备电脑包、未要求员工固定电脑），可能减轻员工的赔偿责任。
- 赔偿方式：
- 共同担责：法院可能根据双方过错程度，判决员工承担部分责任（如70%），公司承担剩余部分（如30%）。
- 举证责任：员工需证明公司存在管理疏漏（如未提供安全设备、未培训安全知识）。
- 法律依据：《民法典》第1172条（分别侵权责任）。
行动建议
- 固定证据：立即拍照/录像事故现场，保留维修发票、报警记录等。
- 协商解决：优先与公司协商赔偿方案，明确责任比例。
- 保险理赔：若涉及第三方或公司保险，及时联系保险公司。
- 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，主张过错责任或要求公司分担损失。
提示：具体责任需结合事故细节（如是否报警、是否有监控、公司制度等）判断，建议提供更多信息以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。