核心结论：工作期间把电脑砸坏了是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 因工作原因导致电脑损坏
   若电脑损坏是因执行工作任务过程中发生的（例如搬运设备时不慎摔坏、操作软件导致系统崩溃等），通常属于职务行为导致的财产损失。根据《民法典》第1190条，用人单位若不能证明员工存在故意或重大过失，一般无需员工赔偿；若员工存在重大过失（如违规操作、故意损坏），用人单位可要求员工承担部分或全部赔偿责任，但赔偿比例需合理（通常不超过实际损失的30%）。

2. 因个人原因导致电脑损坏
   若电脑损坏与工作无关（例如员工因情绪激动故意砸毁电脑、私自使用电脑处理个人事务导致损坏），则属于员工个人行为。此时员工需承担全部赔偿责任，赔偿范围包括电脑维修费用或重置成本（以市场价为准）。若电脑属于公司财产，公司可要求员工照价赔偿；若电脑属于员工个人财产但因工作使用（如公司配发的笔记本电脑），需根据双方约定或公司规章制度处理。

3. 公司规章制度或劳动合同有明确约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定了“员工损坏公司财物需按一定比例赔偿”的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如赔偿比例合理、程序合法），则员工需按约定赔偿。但若条款存在显失公平（如要求员工全额赔偿高价设备）、未履行告知义务等情况，员工可主张条款无效。

建议行动：

• 保留证据：立即拍照或录像记录电脑损坏情况，保存维修报价单、购买发票等证明损失金额的材料。
  
• 核对规定：查阅公司规章制度、劳动合同或入职培训材料，确认是否有相关赔偿条款。
  
• 协商沟通：与公司人事或上级沟通，说明损坏原因（是否因工作、是否故意等），争取协商减免赔偿比例。
  
• 法律途径：若公司要求不合理（如要求全额赔偿高价设备、扣发工资等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按过错程度分担责任。
  

温馨提示：职场中因情绪冲动损坏财物可能涉及治安管理处罚（如故意损毁公私财物），若损坏金额较大（通常5000元以上）还可能构成刑事犯罪。建议冷静处理纠纷，避免因冲动行为扩大损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。