工作中笔记本摔坏，赔偿事宜需根据具体情况分析。

一. 笔记本是否属于公司财产

1. 若笔记本是公司提供的：即笔记本属于公司财产，员工在使用中造成损坏，通常需按照公司相关规定进行赔偿。公司规章制度中往往会明确员工对公司财产的保管责任及损坏赔偿方式。我建议首先查看公司规章制度，了解具体的赔偿流程和标准。

   • 例如，某公司规定员工需承担因个人原因造成公司财产损坏的全部或部分赔偿责任，那么员工就需按照这一规定进行赔偿。

2. 若笔记本是个人所有的：员工在工作中使用个人笔记本并摔坏，公司通常无需承担赔偿责任。但若是因工作原因导致的损坏，且公司有过错（如提供的工作环境存在安全隐患），员工可尝试与公司协商寻求一定补偿。我建议在这种情况下，员工应收集相关证据，如工作环境照片、事故现场视频等，以证明公司存在过错。

二. 赔偿金额的确定

1. 公司财产损坏赔偿：若笔记本是公司提供的，赔偿金额通常根据笔记本的残值、使用年限、折旧率等因素确定。公司可能会要求员工支付维修费用或按照笔记本的剩余价值进行赔偿。我建议员工在赔偿前与公司财务部门或相关负责人沟通，明确赔偿金额和支付方式。

2. 个人财产损坏协商补偿：若笔记本是个人所有的，且公司同意给予一定补偿，补偿金额需双方协商确定。员工应提供笔记本的购买凭证、维修费用清单等证据，以便公司评估补偿金额。我建议员工在协商过程中保持理性，根据笔记本的实际价值和损坏程度提出合理的补偿要求。

三. 赔偿流程

1. 报告损坏情况：无论笔记本是公司财产还是个人所有，员工在发现损坏后都应及时向公司报告，并说明损坏原因和情况。

2. 协商赔偿事宜：根据公司规章制度或双方协商结果，确定赔偿金额和支付方式。

3. 执行赔偿：员工按照约定的金额和方式支付赔偿费用，或公司按照约定的方式给予员工补偿。

综上所述，工作中笔记本摔坏的赔偿事宜需根据笔记本的归属权、损坏原因及赔偿金额等因素具体分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。