公众号上发布的招聘信息不属实，一般不能直接以虚假宣传进行行政处罚，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、行政处罚的适用性
虚假宣传的定义与范围：
- 虚假宣传通常指的是在商业活动中，经营者利用广告或其他方法，对商品或服务的质量、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。其核心在于误导消费者，使其对商品或服务产生错误认识。
- 招聘信息不属于商品或服务的宣传，而是关于职位空缺、招聘条件、工作职责等的信息发布。因此，从严格意义上讲，招聘信息不属实并不直接构成虚假宣传。
行政处罚的法律依据：
- 行政处罚通常依据具体的法律法规进行，如《中华人民共和国广告法》主要规范广告行为，对虚假广告有明确的处罚规定。但招聘信息的发布并不直接受《广告法》的调整。
- 对于招聘信息不属实的行为，目前并没有专门的法律法规直接规定其可以构成虚假宣传并予以行政处罚。
二、可能涉及的法律责任
民事责任：
- 如果招聘信息不属实导致求职者遭受损失（如交通费、误工费等），求职者有权要求发布者承担民事赔偿责任。
- 此外，如果招聘信息中的虚假内容构成欺诈，求职者还可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求发布者承担欺诈的民事责任。
行政责任（非虚假宣传角度）：
- 虽然招聘信息不属实不能直接以虚假宣传进行行政处罚，但如果发布者存在其他违法行为（如未经许可从事人力资源服务活动、发布违法招聘信息等），则可能受到相关行政部门的处罚。
- 例如，根据《人力资源市场暂行条例》等相关规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处一定金额的罚款。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果招聘信息不属实且涉及诈骗等犯罪行为，发布者可能面临刑事责任的追究。
- 例如，如果发布者以招聘为名，实际目的是骗取求职者的财物或其他利益，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
三、建议与措施
求职者应对措施：
- 求职者在看到招聘信息时，应仔细核实信息的真实性，可以通过多种渠道进行验证（如联系公司官方、查询公司资质等）。
- 如果发现招聘信息不属实或存在欺诈行为，应及时向相关部门举报，并保留好相关证据以便维权。
发布者责任与义务：
- 发布者应确保招聘信息的真实性和准确性，避免发布虚假或误导性的信息。
- 如果发布者发现已发布的招聘信息存在错误或不实之处，应及时更正或删除，以避免给求职者带来不必要的损失。
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