针对虚假宣传招聘举报证据不足不立案的情况，你可以从以下几个角度来处理：

1. 补充证据，再次举报：

   • 深入调查：首先，尝试通过更多渠道收集证据，比如保存好招聘广告、聊天记录、邮件往来等，这些都可以作为证明虚假宣传的直接或间接证据。
   • 证人证言：如果有其他应聘者或公司内部员工愿意作证，他们的证言也是非常有价值的证据。
   • 再次举报：在收集到更多证据后，可以向原举报机关再次提交举报材料，详细说明新收集到的证据，并请求重新审查。

2. 寻求法律援助或咨询：

   • 专业律师咨询：如果你对如何收集证据或如何再次举报感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。
   • 法律援助机构：如果你经济条件有限，也可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为你提供免费的法律咨询和代理服务。

3. 考虑其他法律途径：

   • 劳动仲裁：如果虚假宣传招聘行为给你造成了实际损失，比如你因此放弃了其他工作机会或产生了交通、住宿等费用，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿损失。
   • 民事诉讼：在证据充分的情况下，你还可以直接向法院提起民事诉讼，要求招聘方承担虚假宣传的法律责任，并赔偿你的损失。

4. 了解并利用相关法律法规：

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：这些法律法规对招聘过程中的虚假宣传行为有明确的禁止性规定，并规定了相应的法律责任。你可以仔细研读这些法律法规，了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 《消费者权益保护法》：虽然该法主要针对消费者权益保护，但某些情况下，应聘者也可以视为“消费者”，利用该法中的相关规定来维护自己的权益。

5. 保持冷静，理性维权：

   • 避免过激行为：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 持续跟进：在提交举报或申请仲裁、诉讼后，要持续跟进案件进展，及时与相关部门或律师沟通，确保自己的权益得到有效维护。

在处理此类问题时，务必注意保护好自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露过多敏感信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。