未转正的保险公司员工辞职，只需按照法律规定提前通知公司即可，无需等待转正后再办理离职手续。以下是具体说明：
试用期辞职的法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”无需书面形式，口头告知或通过工作系统提交申请均可，但建议保留通知证据（如邮件、聊天记录），避免后续纠纷。
辞职流程的注意事项
- 提前通知：即使未转正，也需遵守“提前三日”的规定，不可直接离职，否则可能因违反程序被公司追究责任（如扣发工资、要求赔偿培训费用等）。
- 工作交接：需配合公司完成工作交接，包括归还办公设备、移交客户资料、结清财务账目等。若因未交接导致公司损失，可能需承担赔偿责任。
- 离职证明：公司应在解除劳动合同时出具离职证明，若拒绝提供，可向劳动监察部门投诉。
特殊情况处理
- 公司违法或侵权：若公司存在未签劳动合同、拖欠工资、强迫劳动等违法行为，可立即离职并主张经济补偿（需留存证据，如工资条、考勤记录、录音等）。
- 服务期或竞业限制：若入职时签订了服务期协议（如培训服务期）或竞业限制协议，需按协议约定处理，否则可能需支付违约金。但试用期员工通常不涉及此类条款，需具体审查合同。
建议：辞职前仔细阅读劳动合同及公司规章制度，确保流程合规；若公司以“未转正”为由阻挠离职或克扣待遇，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。如有其他疑问，可直接向我咨询。