面对您上班受伤而老板不给钱的情况，我理解您的困扰和焦虑。为了有效维护您的合法权益，您可以按照以下步骤来系统处理这个问题：
一、确保安全与及时救治
首先，请务必确保自己的人身安全，并迅速寻求医疗救治。健康与安全是首要的，同时，在治疗过程中，请保留好所有相关的医疗记录，包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些将作为后续维权的重要证据。
二、固定并收集证据
接下来，您需要收集并固定以下几类关键证据：
劳动关系证据：如果您有劳动合同，请妥善保存；若无合同，则收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
事故现场证据：如果可能，拍摄事故现场的照片、视频，记录事故发生的时间、地点和具体情况。这些证据有助于还原事故经过，为您的维权提供有力支持。
医疗证据：除了之前提到的医疗记录外，还可以收集医院出具的其他相关证明，如治疗过程、用药情况等，以详细记录您的伤情和治疗过程。
三、申请工伤认定
在收集了充分的证据后，您需要尽快申请工伤认定。这是确定您是否属于工伤、以及工伤等级和赔偿标准的重要依据。
申请时限：根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。请确保材料的真实性和完整性。
四、进行劳动能力鉴定
如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您需要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿标准的重要依据。
鉴定条件：符合上述伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况。
鉴定流程：由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会将在规定时间内作出鉴定结论。
五、与老板协商赔偿
在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以与老板进行友好协商，明确告知其您的伤情、治疗费用以及依据相关法律法规您应得的赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
六、通过法律途径解决争议
如果与老板协商无果，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
投诉举报：向当地劳动保障行政部门、劳动监察部门或安全生产监督管理部门投诉举报，请求调查处理。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或老板不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
七、寻求专业法律援助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以为您提供具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对上班受伤而老板不给钱的情况，您应保持冷静和理智，积极采取措施来维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，不要轻易放弃自己的权利。通过正确的途径和方法，您一定能够争取到应有的赔偿和正义。