关于您提出的“实习期没过可以直接不让去了吗”这个问题，这主要取决于实习协议的具体内容以及实习期间双方的行为表现。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确实习期的性质。实习期通常是新员工初入单位的一个考察期，单位会根据实习生的表现来决定是否继续录用。实习协议中一般会明确实习期限、实习内容、双方的权利和义务等。

针对您的问题，分两种情况来讨论：

1. 实习生因个人原因想提前结束实习：

   • 如果实习生因个人原因（如学业、健康、家庭等）希望提前结束实习，应首先查看实习协议中是否有关于提前结束实习的条款。
   • 若有相关条款，实习生应按照协议规定的方式和程序提出申请，并与单位协商一致后，方可提前结束实习。
   • 若无相关条款，实习生应与单位进行友好沟通，说明原因，并尽量争取单位的理解和支持。在双方协商一致的情况下，可以提前结束实习。

2. 单位因实习生不符合录用条件想提前结束实习：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽然实习期不完全等同于试用期，但部分原则可参考），在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿。但这一原则在实习期内的应用可能因具体协议和地区法规而有所不同。
   • 关键在于单位是否有明确的录用条件，并且这些条件是否已经提前告知实习生。如果单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知，那么单位就不能仅凭主观判断就提前结束实习。
   • 如果单位确实有明确的录用条件，并且实习生在实习期间被证明不符合这些条件，那么单位可以与实习生协商一致后提前结束实习。但为了避免纠纷，单位最好提前与实习生进行沟通，并给出合理的解释和证据。

总结建议：

• 无论是实习生还是单位，都应尊重实习协议中的约定，并按照协议规定的方式和程序行事。
• 在实习期间，双方应保持友好沟通，及时解决问题和矛盾。
• 如果确实需要提前结束实习，双方应协商一致，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。