针对您提出的“三个月实习期不想去直接不去行吗”的问题，这确实是一个需要谨慎考虑的决定，因为它可能涉及到法律、信誉以及未来职业发展等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
合同效力：如果您已经签署了实习合同，那么这份合同就具有法律效力，对双方均产生约束。根据《劳动合同法》的相关规定，如果合同中规定了试用期，您在试用期内通常需要提前3天通知单位解除合同；如果没有规定试用期，则可能需要提前30天以书面形式通知单位。但请注意，这里的“解除合同”通常适用于已经建立劳动关系的情况，而实习合同可能并不完全等同于劳动合同，具体还需参考合同条款和当地法律法规。
违约责任：如果合同中明确规定了您不入职的违约金条款，而您单方面决定不去实习，那么公司有权要求您支付违约金。此外，即使合同中没有明确规定违约金，但如果公司因为您的决定而遭受了实际损失（如招聘费用、培训费用等），公司也可能要求您进行赔偿。
二、信誉层面
个人信誉：签署合同后决定不去实习，可能会对您的个人信誉造成一定影响。用人单位可能会认为您缺乏诚信或责任感，这可能会对您未来的求职过程产生不利影响，尤其是在遇到背景调查环节时。
职业声誉：在职业圈中，信誉是非常重要的。一个不负责任的行为可能会损害您的职业声誉，影响您与潜在雇主或合作伙伴的关系。
三、建议做法
提前沟通：如果您决定不去实习，最好提前与用人单位的人力资源部门进行沟通，说明您的情况和原因。通过友好协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案，如解除合同、避免支付违约金或赔偿损失等。
查阅合同：在做出决定之前，请务必仔细查阅实习合同中的违约责任条款和其他相关规定。这将帮助您更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的后果。
考虑长远：在做出决定时，请考虑您的长远职业发展和信誉。一个不负责任的决定可能会对您未来的职业生涯产生负面影响，因此请务必谨慎考虑。
综上所述，直接不去实习并不是一个明智的选择。我建议您提前与用人单位沟通，说明您的情况和原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和信誉损失，还可以为您未来的职业发展打下良好的基础。