针对您提出的问题，即第三方没有劳动合同但每天在用工单位上班且被拖欠工资，应该找谁解决，以下是我的详细解答：

1. 明确用工关系与责任主体：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果第三方每天在用工单位上班，并接受用工单位的管理和指挥，从事用工单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用工单位业务的组成部分，那么可以认定双方存在事实劳动关系。
   • 在此情况下，用工单位即为责任主体，应当承担支付工资等劳动法规定的义务。

2. 解决拖欠工资的途径：

   • 协商解决：首先，可以尝试与用工单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用工单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 证据收集与准备：

   • 在解决拖欠工资问题的过程中，证据的收集与准备至关重要。尽管没有书面劳动合同，但可以通过其他方式证明存在事实劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
   • 同时，应保留好与用工单位沟通的记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，以证明用工单位拖欠工资的事实。

4. 法律后果与风险提示：

   • 用工单位拖欠工资是违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 如果用工单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能被强制执行，甚至被列入失信被执行人名单，对其信用记录和经营活动造成严重影响。
   • 对于第三方而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能导致工资损失进一步扩大，甚至影响其正常生活。

针对您的情况，我建议您首先尝试与用工单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉举报，并准备好相关证据以支持您的主张。如有需要，也可以向我咨询具体的法律程序和策略。希望这些建议能对您有所帮助。