结论：在公司上班签三方协议后遭遇拖欠工资，您可以根据不同情况，分别向实际用工单位、劳务派遣单位（如有）或三方协议中的其他责任方主张权利，同时还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 明确三方协议中的各方角色：

   • 三方协议通常涉及劳动者、实际用工单位和另一方（可能是劳务派遣单位、人力资源服务公司或其他合作方）。首先，您需要明确三方协议中各方的具体角色和责任划分。
   • 如果协议中明确规定了工资支付的责任方，那么您应直接向该责任方主张权利。

2. 向实际用工单位主张权利：

   • 无论三方协议如何约定，实际用工单位作为您提供劳动的直接受益者，通常都有义务支付您应得的工资。
   • 如果实际用工单位拖欠工资，您可以首先尝试与其协商解决。协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 向劳务派遣单位主张权利（如适用）：

   • 如果您是通过劳务派遣方式被派遣到实际用工单位工作的，那么劳务派遣单位作为您的用人单位，也有义务支付您工资。
   • 在这种情况下，如果实际用工单位拖欠工资，劳务派遣单位应承担连带责任。您可以同时向实际用工单位和劳务派遣单位主张权利。

4. 依据三方协议中的约定主张权利：

   • 如果三方协议中有特别约定，比如关于工资支付、违约责任等方面的条款，您可以依据这些约定向相关责任方主张权利。
   • 例如，如果协议中约定了如果实际用工单位拖欠工资，劳务派遣单位或另一方应承担垫付责任，那么您可以依据该约定要求垫付。

5. 投诉与仲裁流程：

   • 投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 仲裁：如果投诉无果，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行裁决。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作、工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您已经遭遇了拖欠工资的情况，建议您尽快采取行动，向相关责任方主张权利，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。