结论前置：

1. 一般情况下，劳务派遣中拖欠工资，劳动者不可以直接起诉用工单位，但可以向劳务派遣单位主张权利，若劳务派遣单位不支付，劳动者可依法维权。
2. 在特定情况下，如用工单位存在过错且导致劳动者权益受损，劳动者可能间接追究用工单位的责任，但这并非直接起诉用工单位要求支付工资。

详细分析：

在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。因此，在一般情况下，如果劳务派遣单位拖欠工资，劳动者应当向劳务派遣单位主张权利，而不是直接起诉用工单位。

具体来说，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与劳务派遣单位协商：首先，劳动者可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促劳务派遣单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

然而，在特定情况下，用工单位也可能需要承担一定的责任。例如，如果用工单位未按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付劳动者工资等费用，导致劳务派遣单位无法按时向劳动者支付工资，那么用工单位可能存在一定的过错。在这种情况下，劳动者虽然不能直接起诉用工单位要求支付工资，但可以在维权过程中，将用工单位的过错作为证据之一，来支持自己的主张。此外，如果用工单位的行为直接导致了劳动者权益的受损（如未提供必要的劳动条件、未支付加班费等），劳动者也可能在特定法律框架下追究用工单位的责任，但这通常不涉及直接要求用工单位支付被拖欠的工资。

法律建议：

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应当注意保留与劳务派遣单位和用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
• 及时维权：一旦发现工资被拖欠，劳动者应当及时采取措施进行维权，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能的法律后果：

• 如果劳务派遣单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要向劳动者支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果用工单位被认定存在过错，其可能需要承担相应的民事责任，如赔偿劳动者因工资拖欠而遭受的损失等。但具体责任承担方式需根据案件事实和法律规定进行综合判断。