在用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，劳动者可以主张2N赔偿金，即通常所说的“2n”情况，但“2n 1”并非法律术语，可能是对2N赔偿金及可能存在其他补偿（如未休年假工资等）的俗称，核心在于2N赔偿金的适用情形。以下是对此问题的详细分析：
一、2N赔偿金的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿金。这里的N指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、可以主张2N赔偿金的具体情形
违法解除劳动合同：
- 用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，或者劳动者并未严重违反用人单位规章制度等。
- 用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（在符合无过失性辞退情形时）。
违法终止劳动合同：
- 用人单位在劳动合同期满时，未依法与劳动者续订劳动合同，或者以不合理的条件拒绝续订，导致劳动合同终止的。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，未按照法定程序与劳动者终止劳动合同的。
三、关于“2n 1”的说明
- “2n 1”并非法律上的专业术语，可能是对2N赔偿金及可能存在其他补偿（如未休年假工资、加班费、奖金等）的一种俗称或误解。在法律上，并没有“2n 1”这样的明确规定。
- 如果劳动者在主张2N赔偿金的同时，还存在其他未支付的劳动报酬或福利待遇，如未休年假工资、加班费等，可以一并主张。但这些与2N赔偿金是独立的，不是“2n 1”中的“1”所代表的含义。
四、法律建议
- 收集证据：在主张2N赔偿金时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。
- 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应充分陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者可以主张的2N赔偿金就是5年×2倍×10000元/月=100000元。如果劳动者还存在未休年假工资等其他补偿，可以一并主张，但这些与2N赔偿金是独立的。
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