结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同，且未提前30日以书面形式通知劳动者的情况下，劳动者可以谈到“2N+1”的赔偿。但具体能否获得这一赔偿，还需根据裁员过程中的合法性和劳动者的具体情况来判断。

详细分析：

1. “2N+1”的含义：

   • “2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • “+1”指的是代通知金，即用人单位在符合法定解除情形时，未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。

2. 适用“2N+1”赔偿的情形：

   • 用人单位违法解除劳动合同：
     • 当用人单位不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的解除条件而单方解除合同，或者违反法定解除程序（如未提前通知工会、未给予劳动者申辩机会等）时，构成违法解除劳动合同。
     • 例如，用人单位因业务调整欲解除与劳动者的劳动合同，但劳动者不存在法定解除情形，且用人单位未提前30日书面通知，此时用人单位的解除行为属于违法解除。
   • 未提前30日书面通知解除劳动合同：
     • 在符合法定解除情形的条件下，如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，除了支付赔偿金（2N）外，还需支付代通知金（+1）。

3. 赔偿的计算方式：

   • 赔偿金（2N）的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 代通知金（+1）的计算：通常按照劳动者上一个月的工资标准支付。
   • 计算公式示例：假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，且用人单位违法解除劳动合同且未提前30日书面通知，则赔偿金为2×5×8000=80000元，代通知金为8000元，总计88000元。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等工作记录，以及可能的证人证言，以证明用人单位的违法行为及未提前通知的事实。
   • 及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效。
   • 了解法律规定：在面临裁员或解除劳动合同时，劳动者应首先了解相关法律规定和自身的权益，以便与用人单位进行协商或采取法律措施维护自身权益。

总结：在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿和代通知金的规定。若用人单位存在违法行为且未提前通知，劳动者有权要求“2N+1”的赔偿。然而，具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和劳动者的个人情况来判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。