不可以。出纳作为公司财务人员，其职责是按照公司规定和财务制度管理资金，而非自行决定资金的使用或转移。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 职务权限与责任
   出纳的职责是执行公司财务指令，管理日常资金收支，但无权擅自处置公司财产。即使老板拖欠工资，出纳也无权通过私自转账来“抵消”债务。这种行为可能构成职务侵占或挪用资金，轻则面临民事赔偿，重则可能承担刑事责任。

2. 法律救济途径
   若老板拖欠工资，员工（包括出纳）应通过合法途径维权：

   • 协商解决：与老板沟通，要求书面承诺支付期限；
     
   • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉，要求行政干预。

3. 出纳的特殊风险
   出纳作为财务人员，若私自转账，可能面临双重风险：

   • 刑事责任：若转账金额较大，可能涉嫌《刑法》第272条的挪用资金罪（处三年以下有期徒刑或拘役）或第271条的职务侵占罪（处五年以下有期徒刑或拘役）；
     
   • 民事赔偿：公司可要求出纳返还资金，并赔偿因私自转账导致的损失。

建议：
若您是出纳，遇到老板拖欠工资的情况，切勿自行转账，应保留工资拖欠的证据（如工资条、转账记录、沟通记录等），并通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。若您需要进一步指导如何收集证据或起草法律文书，可以直接向我咨询。