结论：老板指使别的员工搜查你们的东西，这一行为是否违法，需结合搜查的具体内容、场合及目的等因素综合判断，但在多数情况下，这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，从而被视为违法。

一、从隐私权保护的角度分析

1. 隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。在工作场所，员工同样享有隐私权，包括个人物品、通讯内容等不受非法侵扰的权利。

2. 搜查行为的合法性：

   • 合法搜查：若搜查行为是基于合法的目的（如确保工作场所安全、防止盗窃等），且搜查方式合理、适度，不侵犯员工的基本隐私权，同时有明确的规章制度作为依据，并事先告知员工，那么这种搜查行为可能是合法的。但即便如此，也应尽量尊重员工的隐私，避免不必要的侵扰。
   • 非法搜查：若搜查行为缺乏合法依据，如没有明确的规章制度支持，或者搜查方式过度、侵犯了员工的隐私权（如搜查个人背包、手机等私人物品），那么这种行为很可能被视为违法。

二、从劳动法的角度分析

1. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，雇主应当尊重员工的合法权益，包括隐私权。未经员工同意，雇主不得擅自搜查员工的个人物品或侵犯其隐私。

2. 违法后果：如果老板指使员工搜查其他员工的东西，且该行为被认定为侵犯隐私权，那么老板可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、公开道歉等。同时，这种行为也可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响。

三、建议与措施

1. 与公司沟通：如果你认为老板的搜查行为侵犯了你的隐私权，可以首先尝试与公司进行沟通，表达你的不满和担忧，并要求公司停止此类行为。

2. 寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 保留证据：在采取任何行动之前，建议保留相关证据，如搜查行为的记录、目击者证言等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。

总结：老板指使别的员工搜查你们的东西，在多数情况下可能构成对员工隐私权的侵犯。如果你认为自己的隐私权受到了侵犯，建议与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。