核心结论：工伤导致股骨头置换后无法负重，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残等级）、护理费、辅助器具费等，具体赔偿需结合伤残等级鉴定结果及当地工伤保险政策确定。以下是详细分析：

1. 赔偿项目构成

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目通常包括：

• 医疗费：包括股骨头置换手术费、康复费、药品费等；
• 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（特殊情况可延长）；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（如五级至十级）支付，标准为本人工资×月数（如七级伤残为13个月工资）；
• 伤残津贴：若鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，由用人单位按月支付（五级为本人工资的70%，六级为60%）；
• 护理费：生活不能自理需护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的百分比支付；
• 辅助器具费：如需配置假肢、轮椅等，经确认后由工伤保险基金支付。

2. 伤残等级鉴定是关键

• 鉴定流程：需向当地劳动能力鉴定委员会申请，根据术后功能恢复情况（如关节活动度、负重能力）评定伤残等级；
• 等级影响：例如，七级伤残可能涉及一次性伤残补助金（13个月工资）及离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；五级、六级伤残则可能涉及长期伤残津贴。

3. 赔偿主体与流程

• 已参保员工：由工伤保险基金支付大部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金），用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级）等；
• 未参保员工：所有费用由用人单位承担，且可能面临行政处罚；
• 流程：申请工伤认定→劳动能力鉴定→协商或申请劳动仲裁→法院诉讼（如协商不成）。

4. 特殊情况处理

• 旧伤复发：若术后出现并发症需再次治疗，可申请工伤复发确认，享受相应待遇；
• 离职补偿：若员工主动离职，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。

5. 行动建议

1. 尽快申请工伤认定：自事故发生或确诊之日起1年内提出；
2. 保留证据：包括医疗记录、费用单据、劳动合同、工资证明等；
3. 咨询专业意见：根据鉴定结果和当地政策，计算具体赔偿金额，必要时通过法律途径维权。

提示：各地工伤保险政策存在差异，建议提供具体地区和伤残等级信息，以便进一步精准计算赔偿数额。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。