关于借调人员短期离开时住宿费由谁承担的问题，这主要取决于借调协议中的约定以及实际情况，以下分情况讨论：
借调协议中有明确约定：
- 如果借调协议中明确规定了借调期间住宿费的承担方，那么应当遵循协议中的约定。例如，协议可能规定由借调单位承担，或者由原单位承担，甚至可能规定由借调人员自行承担。在这种情况下，各方只需按照协议执行即可。
借调协议中没有明确约定：
- 若因工作需要导致借调人员短期离开：在这种情况下，如果离开是出于工作安排，且住宿费是因工作需要而产生的（如因工作需要前往外地出差或培训等），那么通常可以认为住宿费应由借调单位承担。这是因为借调单位是借调人员当前工作的直接受益方，且住宿费是因工作需要而产生的合理费用。
- 若因个人原因导致借调人员短期离开：如果借调人员是因个人原因（如探亲、旅游等）而短期离开，且这一离开与工作无关，那么住宿费通常应由借调人员自行承担。这是因为个人原因产生的费用，不应由单位承担。
- 若双方对此存在争议且无法协商解决：在这种情况下，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。劳动仲裁机构或法院会根据实际情况，结合相关法律法规和公平原则，对住宿费的承担方进行裁决。
法律背景与建议：
- 在处理此类问题时，首先应查看借调协议中的相关条款，以确定是否有明确的约定。
- 如果协议中没有明确约定，那么应根据实际情况和公平原则来判断住宿费的承担方。
- 为了避免类似的争议，建议在借调协议中明确约定住宿费的承担方、支付方式以及支付标准等条款。
- 如果发生争议且无法协商解决，建议及时咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果借调单位或原单位未按照约定或实际情况承担住宿费，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
- 在劳动争议或法律纠纷中，如果借调单位或原单位被认定为应承担住宿费的一方，那么可能需要支付相应的费用，并可能承担因未按时支付而产生的滞纳金或违约金等额外费用。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。