离职单上要求填写身份证号是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律规定的角度：

   • 我国现行劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定离职单上必须填写身份证号。身份证号属于个人敏感信息，受到《中华人民共和国个人信息保护法》的保护。该法规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度收集个人信息。
   • 因此，如果离职单上要求填写身份证号并非出于办理离职手续的必要（如社保转移、工资结算等已通过其他方式核实身份），则可能涉嫌过度收集个人信息，不合理也不合法。

2. 从实际操作的角度：

   • 在某些情况下，填写身份证号可能是为了验证离职员工的身份，确保离职手续的准确性和安全性。例如，在办理社保转移、公积金提取等手续时，可能需要提供身份证号以核实身份。
   • 如果离职单上要求填写身份证号是出于这些必要目的，并且公司已经采取了适当的安全措施来保护这些信息，那么这种要求可能是合理的。但即便如此，公司也应明确告知员工收集身份证号的目的、方式和范围，并获得员工的明确同意。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权保护自己的个人信息不被滥用。如果员工认为离职单上要求填写身份证号是不合理的，或者担心个人信息会被泄露或滥用，员工有权拒绝填写，并可以与公司进行沟通协商。
   • 如果公司坚持要求填写，并且员工认为这种要求侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，在填写离职单时，应仔细阅读单上的各项内容，特别是涉及个人信息的部分。如果对某些要求有疑问或担忧，应及时与公司沟通并寻求解释。
• 对于公司而言，应尊重和保护员工的个人信息，避免过度收集和使用。在要求员工填写离职单时，应明确告知收集信息的目的、方式和范围，并获得员工的明确同意。

后续行动指南：

• 如果您在填写离职单时遇到了类似问题，并且不确定是否应该填写身份证号，可以先与公司沟通并了解其要求填写身份证号的具体目的。
• 如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。