当您发现单位违反了劳动合同中约定的工作制度时，这确实是一个需要认真对待并积极维权的问题。以下是一套清晰、详细且具有深度的操作流程，帮助您有效应对这种情况：
一、与单位进行友好沟通协商
证据收集：
- 首先，您需要收集所有能证明单位违反约定工作制度的相关证据。这可能包括但不限于考勤记录（如打卡记录、排班表）、加班通知、工作聊天记录、电子邮件往来等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
理性沟通：
- 接下来，以理性、友好的态度与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确指出单位实际执行的工作制度与劳动合同中的约定存在不符，并要求单位按照合同约定进行调整。为了留下沟通记录作为证据，建议您采用书面形式（如电子邮件）进行沟通。
二、向劳动监察部门投诉
材料准备：
- 如果与单位的沟通协商未能取得满意结果，您可以准备相关材料向当地劳动监察部门投诉。这些材料应包括您的身份证明、劳动合同文本复印件、以及能证明单位违反工作制度的证据等。
提交投诉：
- 您可以亲自前往劳动监察部门的办公地点当面提交投诉材料，或者通过其官方网站、投诉热线等渠道进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果确认单位存在违法行为，将依法责令单位改正，并可能处以相应的罚款。
三、申请劳动仲裁
明确请求：
- 如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，您需要明确自己的仲裁请求，比如要求单位按照合同约定执行工作制度、支付因违反工作制度而产生的加班费或其他损失等。
申请流程：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。填写仲裁申请书时，请务必附上所有相关证据材料。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。最终，仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
四、提起诉讼
起诉准备：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在准备起诉状时，请详细说明案件事实、您的诉讼请求以及证据来源等。
法院审理：
- 法院将按照法定程序审理您的案件，并可能安排调解。如果调解不成，将进行开庭审判。最终，法院将根据事实和法律规定作出判决。如果单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、寻求工会支持
- 在整个维权过程中，您还可以寻求工会的支持和帮助。根据《劳动合同法》的规定，工会有权对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。工会将为您提供必要的法律援助和协调服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对单位违反劳动合同约定的工作制度时，您应依次采取沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。