是否因为每周都让加班而离职，需要结合具体情况来决定，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
加班的合法性：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果用人单位的加班安排超出了上述法定时限，或者未与劳动者协商一致就强制加班，那么这种加班行为是违法的。
加班的补偿：
- 即使加班是合法的，用人单位也应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
离职的法律依据：
- 如果用人单位的加班行为严重违反了劳动法规定，且未给予劳动者相应的补偿，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、个人角度
工作与生活的平衡：
- 长期加班可能会影响你的个人生活，导致你无法充分休息和享受生活。如果你认为加班已经严重影响了你的生活质量，那么离职可能是一个合理的选择。
职业发展：
- 考虑加班是否对你的职业发展有积极影响。如果加班是因为工作任务繁重，但能够为你提供宝贵的经验和技能提升机会，那么暂时忍受加班可能是值得的。然而，如果加班只是无意义的重复劳动，且没有明确的职业发展前景，那么离职可能更有利于你的长期发展。
个人健康：
- 长期加班可能会对你的身体健康造成负面影响。如果你已经出现了身体不适或心理压力过大的情况，那么离职可能是保护自己健康的必要措施。
三、建议
与用人单位沟通：
- 在决定离职之前，你可以先尝试与用人单位沟通，表达你对加班的看法和困扰。有时候，通过沟通可以找到双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、增加人手或提高工作效率等。
收集证据：
- 如果你决定离职并寻求法律途径维护自己的权益，那么你需要收集相关证据来证明用人单位的加班行为违法或未支付加班费。这些证据可以包括加班记录、工资单、劳动合同等。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，是否因为每周都让加班而离职需要综合考虑法律、个人和职业发展等多个因素。如果你认为加班已经严重影响了你的生活质量、职业发展或身体健康，且无法通过沟通解决问题，那么离职可能是一个合理的选择。但在此之前，建议你先收集证据并寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。