是否因出纳加班多而离职，需结合个人职业规划、加班原因及法律权益综合判断，以下从不同角度为你分析：
一、从职业规划角度
- 若加班影响长期发展：如果加班频繁到让你无法正常学习提升专业技能、参与行业交流或完成职业资格认证，长期来看可能阻碍职业晋升。例如，你计划考取注册会计师（CPA）提升竞争力，但加班导致备考时间严重不足，连续几年无法通过考试，此时离职寻找更稳定的工作环境可能更有利于职业发展。
- 若加班是短期现象：如果加班是因为公司近期业务高峰、项目冲刺等短期原因，且公司有明确的加班补偿机制（如调休、加班费），同时你认可公司的发展前景和岗位价值，那么可以考虑坚持一段时间，待业务恢复正常后再评估是否继续留任。
二、从加班原因角度
- 因公司管理不善导致加班：如果加班是由于公司流程混乱、任务分配不合理、上级决策拖延等管理问题导致，而非工作本身需要，这种加班往往是低效且无意义的。例如，出纳岗位本应按流程处理日常财务事务，但因上级频繁临时要求整理大量无关数据，导致加班，这种情况下离职可能是合理的选择。
- 因行业特性或岗位需求导致加班：某些行业（如金融、审计）或岗位（如财务月末结算期）本身存在阶段性加班的特点。如果你对行业或岗位有充分了解并接受这种工作模式，那么加班可能是暂时的、可预期的，不一定需要因此离职。
三、从法律权益角度
- 加班补偿权益：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。如果公司未依法支付加班费或安排补休，你可以通过劳动仲裁维护权益。
- 计算公式：
- 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
- 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
- 示例：假设你的月工资为6000元，某月工作日加班10小时，休息日加班8小时，法定节假日加班2小时，则加班费计算如下：
- 工作日加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 150% ≈ 517.24元
- 休息日加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 551.72元
- 法定节假日加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 300% ≈ 206.90元
- 总加班费 ≈ 1275.86元
- 加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果公司长期超时安排加班，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、综合建议
- 评估加班的可持续性：如果加班是短期的、有补偿的且不影响职业规划，可以考虑继续留任；如果加班是长期的、无补偿的或影响职业发展的，建议离职。
- 与公司沟通：在决定离职前，可以尝试与公司沟通，表达你对加班的困扰和诉求，看公司是否愿意调整工作安排或提供更好的补偿方案。
- 准备离职手续：如果决定离职，应提前30日（试用期提前3日）书面通知公司，并办理好工作交接和离职手续，确保离职过程合法合规。
如有其他疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。