结论：出纳挪用公司资金后是否要离职，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，包括挪用资金的性质、数额、公司制度、法律规定以及出纳本人的态度等多方面因素来综合考虑。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从公司制度与内部管理角度
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，员工挪用公司资金属于严重违反公司纪律的行为，且明确规定了相应的处罚措施，包括但不限于解除劳动合同（即离职），那么公司有权依据规章制度对出纳进行处理。
内部管理需要：
- 从公司内部管理的角度来看，出纳挪用资金严重损害了公司的财务安全和信誉，为了维护公司的正常运营和秩序，公司可能会倾向于要求出纳离职，以儆效尤，防止类似事件再次发生。
二、从法律规定角度
挪用资金罪：
- 如果出纳挪用的资金数额较大，且符合刑法中挪用资金罪的构成要件，那么出纳可能面临刑事责任的追究。在这种情况下，即使公司不要求出纳离职，出纳也可能因为被刑事拘留或判刑而无法继续履行工作职责。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。”
劳动合同解除：
- 即使出纳的行为不构成犯罪，但如果严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…（六）被依法追究刑事责任的。”
三、从出纳本人态度与补救措施角度
出纳的态度：
- 如果出纳能够认识到自己的错误，积极配合公司调查，并主动退还挪用的资金，公司可能会考虑给予其改过自新的机会，而不立即要求其离职。
补救措施：
- 出纳可以提出具体的补救措施，如制定还款计划、接受公司的监督等，以表明其改正错误的决心和行动。公司可以根据出纳的补救措施和态度来决定是否要求其离职。
四、综合建议
对于公司：
- 公司应首先依据规章制度和法律规定对出纳的行为进行评估，确定其性质和后果。
- 如果出纳的行为构成犯罪或严重违反公司制度，公司应依法依规进行处理，包括要求其离职。
- 如果出纳能够积极改正错误并采取补救措施，公司可以考虑给予其一定的宽限期或观察期。
对于出纳：
- 出纳应认识到自己行为的严重性和后果，积极配合公司调查和处理。
- 如果可能的话，应尽快退还挪用的资金，并制定具体的还款计划。
- 可以主动向公司提出补救措施和改正错误的决心，以争取公司的谅解和机会。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。