故意一年多次起诉用人单位，并不直接构成违法行为，但可能面临法院对其诉讼行为的合理性和必要性的审查。具体分析如下：

一. 起诉权利的行使

• 公民或法人有权利在符合法律规定的条件下向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
• 起诉次数的多少并不是判断诉讼行为是否违法的标准，关键在于诉讼是否有合理的法律依据和事实基础。

二. 法院对诉讼行为的审查

• 法院在审理案件时，会对原告的诉讼请求、事实和理由进行审查。
• 如果原告故意多次起诉，且每次起诉都没有新的证据或理由支持其主张，法院可能会认为其诉讼行为缺乏合理性和必要性，甚至可能构成滥用诉权。
• 滥用诉权可能会导致法院对原告进行一定的限制或处罚，如限制其再次起诉的权利，或者要求其承担一定的诉讼费用等。

三. 对用人单位的影响

• 虽然故意多次起诉并不直接构成违法行为，但频繁诉讼可能会对用人单位的正常运营造成一定的干扰和负担。
• 用人单位可能需要花费时间和资源来应对诉讼，这可能会影响其业务发展和员工士气。

我的观点：故意一年多次起诉用人单位并不直接违法，但应谨慎行使诉讼权利，避免滥用诉权。在提起诉讼前，应充分收集证据，确保诉讼有合理的法律依据和事实基础。同时，用人单位也应加强内部管理，遵守法律法规，以减少潜在的诉讼风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。