结论：公司让别人恶意起诉的行为是否违法，需根据具体情况判断，但恶意起诉本身可能构成侵权或违法，公司若指使或参与则可能承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 恶意起诉的法律性质

恶意起诉通常指行为人明知无事实或法律依据，仍故意提起诉讼，意图损害他人合法权益。根据《民法典》及相关司法解释，恶意起诉可能构成侵权，需承担赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。若情节严重（如捏造事实、伪造证据），还可能触犯《刑法》中的“虚假诉讼罪”或“诬告陷害罪”，面临刑事处罚。

举例：若公司指使员工伪造证据，起诉竞争对手侵犯商业秘密，但实际无任何侵权事实，此行为可能构成恶意起诉，需承担民事赔偿甚至刑事责任。

2. 公司指使或参与恶意起诉的法律后果

若公司作为幕后主使，指使他人恶意起诉，可能面临以下后果：

• 民事责任：公司需对被起诉方的损失（如律师费、诉讼费、名誉损害等）承担赔偿责任。
• 行政责任：若行为违反市场监管或行业规范，公司可能被行政处罚（如罚款、吊销执照）。
• 刑事责任：若恶意起诉涉及虚假诉讼或诬告陷害，公司直接负责的主管人员和其他责任人员可能被追究刑事责任。

法律依据：

• 《民法典》第1165条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 《刑法》第307条之一：以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪。

3. 被恶意起诉后的应对措施

若您或公司被恶意起诉，可采取以下步骤：

1. 收集证据：证明对方起诉无事实或法律依据（如合同、聊天记录、监控录像等）。
2. 提出反诉或抗辩：在诉讼中主张对方恶意起诉，要求赔偿损失或驳回诉求。
3. 报案或投诉：若涉嫌刑事犯罪，向公安机关报案；若涉及行政违法，向市场监管部门投诉。
4. 追究法律责任：诉讼结束后，可另行起诉对方要求赔偿因恶意起诉造成的损失。

4. 公司如何避免涉及恶意起诉

为防范风险，公司应：

• 完善内部合规制度：禁止员工伪造证据或提起无依据的诉讼。
• 加强法律培训：定期组织员工学习《民法典》《刑法》中关于诉讼的规定，明确法律红线。
• 建立监督机制：对涉及诉讼的决策进行合法性审查，避免高层指使或默许恶意行为。

总结：公司让别人恶意起诉的行为可能违法，需根据具体情节承担民事、行政或刑事责任。若您遇到此类情况，建议立即收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。