公司多次起诉员工，员工需根据不同情况采取针对性应对措施。以下分情况说明：

1. 若公司多次起诉基于同一事实和理由
   根据《民事诉讼法》“一事不再理”原则，若公司已就同一纠纷提起过诉讼并被法院处理（如判决、裁定驳回或调解结案），再次起诉可能被法院裁定不予受理或驳回起诉。此时员工可向法院提交前案生效法律文书，主张公司构成重复起诉，要求法院驳回。若公司通过变更诉讼请求（如增加赔偿金额、调整理由）规避该原则，法院会审查新诉求是否实质改变原争议焦点，若未改变仍可能被驳回。

2. 若公司多次起诉基于不同事实或法律关系
   若每次起诉均涉及新事实（如员工不同时间段的违约行为、新发现的侵权行为）或新法律关系（如先主张劳动合同违约，后主张侵犯商业秘密），则不构成重复起诉，法院会依法审理。此时员工需针对每次起诉的独立事实和法律关系分别应诉：

   • 事实层面：核实公司主张的新事实是否真实发生（如是否实际存在迟到、泄密等行为），收集反证（如考勤记录、工作沟通记录）证明公司主张不成立；
     
   • 法律层面：分析公司主张的法律关系是否成立（如是否构成违约、侵权），若公司主张的法律关系错误（如将劳动纠纷误用侵权纠纷主张），可主张法院驳回其诉求；
     
   • 程序层面：注意每次起诉的诉讼时效（如劳动争议仲裁时效为1年），若公司起诉超过时效，可主张法院驳回其请求。

3. 若公司存在恶意诉讼行为
   若公司通过多次起诉骚扰员工（如无合理依据频繁起诉、起诉后撤诉再起诉），员工可依据《民事诉讼法》第118条主张公司构成“滥用诉讼权利”，要求法院对其训诫、罚款，或依据《反不正当竞争法》等主张公司构成不正当竞争（如通过诉讼打击竞争对手员工），要求赔偿损失。同时，员工可向法院提交公司过往诉讼记录，证明其恶意。

建议员工采取以下行动：

• 每次收到法院传票后，及时整理应诉材料（包括证据清单、答辩状），避免因逾期应诉承担不利后果；
  
• 若公司起诉涉及专业领域（如知识产权、商业秘密），可委托律师协助分析事实和法律关系，制定应诉策略；
  
• 保留公司多次起诉的相关证据（如起诉状、传票、法院文书），为后续主张恶意诉讼或反诉做准备。
  

若您正面临此类纠纷，可直接向我说明具体案情（如公司起诉次数、每次起诉的理由、您手头证据等），我会进一步分析并提供针对性建议。