请病假期间，工资并非一定是按当天的百分之70来计算，具体计算方式需根据医疗期的长短、工资支付标准的规定、特殊情况的考虑以及劳动合同和规章制度的约定等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定医疗期内工资支付规定
医疗期定义：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
工资支付标准：
- 在法定医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定，但需同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
- 也有说法是，用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。具体执行需参照当地劳动法规。例如，在某些地区或特定情况下，可能按照正常工资的70%或其他比例支付，但这并非全国统一标准，而是需根据地方规定和具体情况确定。
特殊约定优先：如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度对病假工资的支付有更高标准的约定，应按照该约定执行。
二、超出法定医疗期的处理
- 职工超过法定医疗期后，用人单位有权与其解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。
- 若职工仍需治疗且经用人单位同意继续请病假，工资支付需双方协商确定；若协商不成，用人单位可不支付工资。
三、特殊情况下的医疗期延长与工资支付
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。在延长的医疗期内，同样应按照相关规定支付工资。
四、建议与注意事项
- 查阅合同与制度：建议职工在请病假前仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的具体约定。
- 了解当地法规：并了解当地劳动法规的相关规定，以确保自身权益得到保障。
- 及时咨询：如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，请病假期间工资的计算方式并非固定为当天的百分之70，而是需根据具体情况来判断。希望以上分析能为你提供清晰的指导和帮助。