核心结论：甲方（用人单位）合同违约且未提前通知员工时，赔偿方式需根据违约类型及劳动合同、法律法规的具体规定综合判断，常见情形下员工可能获得经济补偿金、赔偿金或继续履行合同等救济，具体分情况说明如下：

1. 若甲方违法解除劳动合同（如无合法理由单方解约）

根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权选择：

• 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可主张恢复劳动关系；
• 要求支付赔偿金：若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
  经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年。

示例：员工工作5年，月工资1万元（未超社平工资3倍），违法解约时赔偿金为5×1万×2=10万元。

2. 若甲方未提前30日通知解除合同（如经济性裁员、协商解除未提前通知）

根据《劳动合同法》第40条、41条，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同。若未履行通知义务，员工可主张：

• 代通知金：要求用人单位支付1个月工资作为补偿；
• 若同时构成违法解除：员工可叠加主张赔偿金（如上述第1点）。

示例：甲方因经营困难裁员但未提前30日通知，员工工作3年，月工资8千元，可主张代通知金8千元；若裁员程序违法（如未向劳动部门报告），还可进一步主张赔偿金3×8千×2=4.8万元。

3. 若甲方未履行合同其他义务（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）

根据《劳动合同法》第38条，员工可据此解除合同并主张经济补偿金（标准同第1点），但需注意：

• 员工需以书面形式通知用人单位解除合同，并说明理由；
• 若用人单位存在恶意拖欠工资、强迫劳动等严重违约行为，员工可立即解除合同并主张补偿，无需提前通知。

示例：甲方连续3个月未发工资，员工书面通知解除合同后，可主张3个月工资作为经济补偿。

4. 特殊情形：合同未约定违约责任

若劳动合同未明确约定违约赔偿条款，员工仍可依据《劳动合同法》主张法定权利（如经济补偿金、赔偿金），但无法主张合同约定的违约金（除服务期、竞业限制等特殊情形外）。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解约通知、沟通记录等证明材料；
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确违约性质及赔偿方案；
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

如有具体细节需进一步分析（如解约理由、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。