甲方没有提前一个月通知不续签合同，是否需要赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下从劳动合同和一般民事合同两个角度进行分析：
一、劳动合同角度
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，法律并未明确要求用人单位必须提前一个月通知劳动者不续签合同。因此，从法律层面讲，用人单位没有提前通知的义务。
经济补偿：
- 尽管无需提前通知，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位在固定期限劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 部分地方法规可能对劳动合同续签有更为具体的规定。例如，某些地区可能要求用人单位提前一定时间以书面形式通知员工终止劳动合同的意向，否则需支付赔偿金。因此，具体责任还需参考当地法规。
二、一般民事合同角度（如租赁合同）
法律义务：
- 对于一般的民事合同，如租赁合同，法律并未明确规定合同到期必须提前一个月通知。因此，如果没有特别的约定，甲方没有提前通知不续签合同，一般不构成违约，也不需要赔偿。
损失赔偿：
- 但是，如果因为甲方没有提前通知而导致乙方遭受了损失（如乙方因未收到通知而未能及时寻找新的租赁物或签订新的租赁合同），乙方可以依据《民法典》中的公平原则、诚信原则等要求甲方赔偿损失。这里的损失包括直接损失和可预见的间接损失。
建议
友好沟通：
- 无论是劳动合同还是一般民事合同，为避免法律纷争和维护良好关系，建议双方在合同到期前进行友好沟通，明确续签意愿和条件。
了解经济补偿与赔偿规定：
- 无论是用人单位还是劳动者，或是合同双方，都应了解经济补偿和赔偿的相关规定。这有助于在合同终止时明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。
遵守法律法规与地方政策：
- 双方在处理合同续签问题时，应严格遵守国家法律法规和地方政策。如有疑问或争议，应及时咨询以获取准确指导。
总结来说，甲方没有提前一个月通知不续签合同，在劳动合同范畴内，可能涉及经济补偿的支付；在一般民事合同范畴内，若无特别约定，一般不构成违约，但若因此给对方造成损失，可能需承担赔偿责任。具体责任需根据合同类型、当地法规及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。