针对您提出的“合约到期公司未提前30天通知员工如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在处理劳动合同到期而公司未提前30天通知员工的情况时，我们首先需要明确的是，劳动合同的终止应当遵循双方的约定以及法律的规定。

一、合同约定的审查

1. 合同条款：
   • 您应当首先查看与公司的劳动合同中，是否有关于合同到期前公司需要提前通知的明确条款。
   • 如果合同中有此类规定，并且公司未遵守，那么公司应当按照合同中的约定来执行赔偿。

二、法律法规的适用

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》，在特定条件下（如公司解除劳动合同），公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于合同未到期时的解除情况，对于合同到期终止不续签的情况，法律并未明文规定必须提前30天通知。
   • 然而，在合同到期终止的情况下，如果公司未提前通知，且劳动合同中未明确规定赔偿责任，那么是否需要赔偿以及赔偿的标准，可能需要根据当地的法律法规来确定。

2. 地方性规定：

   • 在某些地区，如北京市，根据《北京市劳动合同规定》，用人单位终止劳动合同未提前三十日通知劳动者的，应当以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。
   • 因此，您需要了解所在地区的具体法律法规，以确定公司是否需要支付赔偿金以及赔偿的标准。

三、经济补偿的考虑

1. 经济补偿的标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。其中，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除的赔偿：

   • 如果公司构成违法解除（如未按照法律规定或合同约定进行解除），那么公司还可能需要支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

四、维权步骤

1. 收集证据：

   • 如果您认为公司未提前通知且需要赔偿，您应当收集相关证据，包括劳动合同、工资单、出勤记录等。

2. 提出申请：

   • 您可以向公司提出赔偿申请，并说明赔偿的依据和金额。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会申请调解或者仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 必要时，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同到期而公司未提前30天通知员工时，员工是否可以获得赔偿以及赔偿的标准，需要根据劳动合同的具体条款和当地的法律法规来确定。建议您先了解所在地区的法律法规和劳动合同中的约定，然后采取相应的维权步骤来维护自己的合法权益。