结论前置：若甲方提前解除合同且未提前通知员工，可能涉及违法解除，员工有权主张相应权益。以下从法律责任、员工应对措施、实务操作建议三个角度展开分析：

1. 法律责任分析

根据《劳动合同法》第40条、第46条及第87条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），且非因员工过错解除时，需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1）。若甲方未履行通知义务且无法定解除事由，可能构成违法解除，员工可主张：

• 经济赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿（如工作5年，赔偿10个月工资）；
• 未通知的代通知金：若符合《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、不能胜任工作等），可额外主张1个月工资。

例外情形：若甲方解除合同基于员工严重违纪（如盗窃、旷工等）或试用期不符合录用条件，则无需提前通知且无需支付赔偿，但需举证证明解除事由合法。

2. 员工应对措施

• 固定证据：保存劳动合同、解除通知（如有）、工资记录、考勤记录等，证明劳动关系及解除事实；
• 协商解决：与甲方沟通，要求书面说明解除理由及补偿方案；
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。

注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 实务操作建议

• 审查解除程序：确认甲方是否履行工会通知程序（《劳动合同法》第43条），未通知工会的解除可能被认定违法；
• 区分“提前解除”与“违法解除”：若合同约定服务期或竞业限制，甲方可能需支付违约金或补偿金；
• 避免自行离职：员工若因甲方未通知而主动离职，可能丧失主张赔偿的权利。

总结：甲方未提前通知解除合同，员工应优先通过协商或法律途径主张权益。具体方案需结合解除事由、合同条款及证据情况综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。